航班、鐵路進返京需要注意什麼202x最新政策

　　2022年春運為期40天，將從1月17日開始，到2月25日結束，現在很多人已經踏上返鄉的回程了。目前國內疫情沒有結束，而今年春運疊加北京冬奧會，之後還將召開全國“兩會”，春運疫情防控形勢嚴峻複雜。那麼現在航班、鐵路進返京需要注意什麼呢？來看看北京疫情防控最新政策吧。

　　乘坐航班進返京需注意

　　鐵路進返京需注意

　　中國鐵路北京局集團有限公司疫情防控辦公室客運組主任崔巍介紹，對於不符合進京條件的人員，將勸導其在京外下車；對不聽勸阻的，將交由公安處理。

　　在節日防控措施落實方面，嚴格落實首都防控機制政策，對進返京人員嚴格實行北京健康寶綠碼和48小時核酸陰性證明乘車的遠端查驗，嚴格實行北京地區各站進站查驗“北京健康寶”，嚴格實行進出站測溫、候車分散就座、規範佩戴口罩、進出站排隊組織的宣傳引導，停止列車餐車堂食服務，提醒旅客做好個人防護。

　　嚴格實行列車途中查驗，在列車進京前對所有旅客百分之百查驗北京健康寶，對北京健康寶非綠碼的進京旅客，勸導其在京外車站下車。

　　在節日防控應急處置方面，按照首都嚴格進京管理聯防聯控機制的政策要求，在國鐵集團統一部署下，根據疫情形勢和地方防控的要求，及時調整進站乘車防控措施，嚴控涉疫風險人員進京。

　　以上就是航班、鐵路進返京需要注意什麼介紹了。希望對大家有所幫助。

　　近段時間以來，受到新一輪本土疫情擴散疫情，北京發現了多起聚集性疫情，給首都地區帶來了極大的疫情風險。為了有效防範疫情傳播，儘可能阻斷疫情蔓延到北京，現在北京已經調整了最新的出行政策，今起進返京將有新政，下面我們來具體瞭解看看吧。

　　17日起進返京有新政 2021年11月17日起，進返京新政，航班、鐵路、公路具體實施方案如下：

　　進返京人員，須持48小時核心酸檢測陰性證明和“北京健康寶”綠碼。48小時怎麼界定？陰性證明的形式有無要求？詳情如下：

　　51個陸路邊境口岸縣限制進返京，具體都在哪兒？地圖如下：

　　春節後返京需要隔離嗎 2021春節後回北京上班需要隔離嗎

　　不需要。1月28日至3月15日期間，國內低風險地區人員進返京須持抵京前7日核心酸檢測陰性證明，抵京後實行14天健康監測，滿7天、滿14天各開展一次核酸檢測。在京停留不足14天的，以實際在京時間落實健康監測和核酸檢測要求。

　　北京釋出春節進返京新規：

　　1，自1月28日至3月15日期間，國內低風險地區人員進返京須持抵京前7日核心酸檢測陰性證明，抵京後實行14天健康監測，滿7天、滿14天各開展一次核酸檢測。

　　在京停留不足14天的，以實際在京時間落實健康監測和核酸檢測要求。健康監測期間可以正常出行和工作生活，不得參加各類集體活動，不聚餐、不聚集，做好個人防護，自覺保持合理活動範圍和社交距離，並按要求向社群（村）或單位、工地、酒店等報告健康狀況，出現異常症狀及時報告並就醫排查。河北省低風險地區進返京人員及環京地區通勤人員按照現行進京政策執行。

　　2，國內中高風險地區及全域實行封閉管理的人員，原則上不能進京。

　　確需進京的須經當地省級疫情防控部門批准，持72小時核心酸檢測陰性證明。低風險地區人員進返京後，旅居地調整為中高風險地區的，按照北京防疫政策落實隔離觀察和核酸檢測措施。

　　3，國內其他口岸入境人員滿21天方可進京，進京後補足7天健康監測。未滿21天已進京的，補足7天居家或集中隔離、7天健康監測。

　　為確保落實好以上措施，民航、鐵路、公路將合理調控進返京交通流量，全面加強遠端登機登車前核酸檢測有效證明查驗及客運場站掃碼、測溫、票證核驗、進返京政策宣傳提示等工作。全市各機場、火車站、長途客運站加強客流疏導組織，最佳化安檢、換乘、行李領取等流程，強化場站內外交通接駁和疏散組織，最大限度減少旅客進出站擁擠和站內聚集。

　　人員進返京後，要全面落實健康管理措施，社群（村）和單位、工地、酒店等要對進返京人員建立臺賬、滾動摸排，核驗抵京前7日核心酸檢測陰性證明，督促落實14天健康監測和抵京後核酸檢測措施。

　　對未持有效核酸證明的，抵京當日先進行一次核酸檢測，結果未出前嚴格控制流動。

　　各用工單位、高校要合理安排務工人員、學生錯峰避峰返京返崗返校，對起訖地相對集中、具有一定規模的，可透過開行返京包車、專列（包車廂）等方式，組織“點對點”有序運輸，並嚴格返京後防疫管理。

　　黨政機關幹部帶頭在京過節,非必要不出京,確須離京的嚴格落實“誰審批、誰負責”。

　　春節假期後，如果因疫情原因不能按時返回工作崗位，算不算曠工？

　　北京市道成律師事務所律師馬晶晶認為，這種情況不能認定為曠工。根據人力資源社會保障部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工資。

　　一般來說，勞動者受疫情影響返崗復工困難的，企業經與職工協商一致後，優先考慮安排職工帶薪休年假。對於因疫情未返崗復工時間較長的職工，企業經與職工協商一致後，安排待崗。待崗期間，企業應當發放生活費。因此，員工是因防控措施等客觀原因無法按時返崗復工的，不應當視為曠工。

　　值得注意的是，員工有必要留好當地政府釋出的防疫公告、火車等交通工具停開等證明，必要時提交給單位。