薪酬分析的重要性有哪些

　　1、描述薪酬狀況，反映人力資源現狀。

　　描述薪酬狀況，反映人力資源現狀。描述反映功能是薪酬分析的首要功能，透過薪酬分析，我們可以宏觀地系統地瞭解企業薪酬水平與薪酬分佈現狀，準確把握企業外部競爭力和內部公平性。

　　2、評估薪酬方案，考量人力資源決策。

　　評估薪酬方案，考量人力資源決策。決策一個薪酬方案設計實施後，具體效果需要由薪酬分析來反饋評估。透過各種指標和分析技術，來客觀評估考量某一階段人力資源決策的正確性與有效性。

　　3、診斷薪酬制度缺陷，推進人力資源變革。

　　診斷薪酬制度缺陷，推進人力資源變革。不存在盡善盡美的薪酬制度，也不存在一成不變的薪酬制度，在薪酬分析中診斷髮現制度缺陷，並提出建議，在新一輪的人力資源變革中加以克服或者彌補，實現薪酬的內部公平目標和外部競爭性目標，實現有效激勵。

　　4、綜合推進管理最佳化，達致人力資源戰略目標。

　　綜合推進管理最佳化，達致人力資源戰略目標。薪酬分析不是孤立的，透過與崗位分析、人才結構分析等人力資源模組的相關分析，可以更加全面更加深刻地理解當 前的人力資源戰略，綜合推進管理最佳化，達致人力資源戰略目標。

　　1、基本分析法，透過對決定股票內在價值和影響股票價格的宏觀經濟形勢，行業狀況，經營狀況等進行分析，評估股票的投資價值和合理價值，與股票市場價進行比較，相應形成買賣的建議。

　　2、技術分析法，從股票的成交量，價格，達到這些價格和成交量所用的時間，價格波動的空間幾個方面分析走勢並預測未來。目前常用的有K線理論，波浪理論，形態理論，趨勢線理論和技術指標分析等。

　　3、量化分析法，量化分析法是利用數學和計算機的方法對股票進行分析，從而找出漲跌的機率。

　　1、滴定管：是指在滴定操作中盛裝滴定劑溶液的量器。滴定管是一種細長、內徑大小均勻而具有刻度的玻璃管，管的下端有玻璃尖嘴，有25毫升、50毫升等不同的容積。

　　2、移液管：用來準確移取一定體積的溶液的量器。移液管是一種量出式儀器，只用來測量它所放出溶液的體積。

　　3、容量瓶：是一種細頸梨形平底的容量器，帶有磨口玻塞，頸上有標線，表示在所指溫度下液體凹液麵與容量瓶頸部的標線相切時，溶液體積恰好與瓶上標註的體積相等。容量瓶上標有溫度、容量、刻度線。

　　4、天平：是一種等臂槓桿，是衡量物體質量的儀器。依據槓桿原理製成，在槓桿的兩端各有一小盤，一端放砝碼，另一端放要稱的物體，槓桿中央裝有指標，兩端平衡時，兩端的質量相等。

　　5、量筒：是用來量取液體的一種玻璃儀器。規格以所能量度的最大容量表示。