1、補償職能。
職工在勞動過程中體力與腦力的消耗必須得到補償，保證勞動力的再生產，勞動才能得以繼續，社會才能不斷進步發展。
2、激勵職能。
透過薪酬的這一激勵職能，就能從物質利益上激勵職工關心自己勞動力素質的提高和勞動成果的增加，最終使全社會的經濟不斷髮展提高，人民生活不斷改善。
3、調節職能。
薪酬的調節職能主要表現在引導勞動者合理流動。
4、效益職能。
薪酬對企業等經濟組織採說是勞動的價格，是所投入的可變成本。所以，不能將企業的薪酬投入僅看成是貨幣投入。它是資本金投入的特定形式，是投入活勞動(透過勞動力)這一生產要素的貨幣表現。
5、統計與監督職能。
透過對薪酬支付的統計與監督，進而也是對消費量的統計與監督。有助於國家從宏觀上考慮合理安排消費品供應量與薪酬增長的關係以及薪酬增長與勞動生產率增長、國內生產總值增長的比例關係。
薪酬功能包括薪酬功能、激勵功能、調節功能、福利功能和人力資源管理等功能，另外從企業的角度來看，支付給員工的薪酬不僅可以補償員工的勞動消耗，而且具有增值的效益功能，正是這種效益功能才是企業投資的內在動力。
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。
（1）補償功能。員工的薪酬水平決定著他們的生存、營養和文化教育的條件，是保證企業勞動力生產和再生產的基本因素。
（2）激勵功能。薪酬制定得公平與否，直接影響員工積極性的調動。薪酬的激勵功能的典型表現是獎金的運用，獎金是對工作表現好的員工的一種獎勵，也是對有效超額勞動的報償，對員工有很大的激勵作用。
（3）調節功能。薪酬的調節功能主要表現在兩個方面：勞動力的合理配置和勞動力素質結構的合理調整。
（4）效益功能。員工不僅創造了必要勞動價值，同時也創造了剩餘勞動價值。剩餘勞動價值的存在是企業的生存之本，是企業利潤和效益的前提，所以從企業的角度看，支付給員工的薪酬不僅能補償員工的勞動力消耗，而且還具有不斷增值的效益功能，而正是這種效益功能才是企業投資的內在動力。
（5）人力資源管理功能。薪酬的人力資源管理功能體現為它可以培養員工對組織的歸屬感。影響員工歸屬感的因素很多，其中一個重要內容就是對員工的地位和作用的認可和重視，而企業給予員工的薪酬則是這一重要內容的重要體現。
透過對物流活動的有效組合，形成物流的總體功能，以達到物流的最終經濟目的。物流職能應該由包裝、裝卸搬運、運輸、儲存保管、流通加工、配送、廢舊物的回收與處理，以及與上述職能相關的情報資訊等所構成。物流的基本功能透過實現上述職能來完成。 ...
政治功能包括加強基層黨組織建設必須把政治功能放在首位，發揮基層黨組織的政治功能，就要增強堅持政治方向的堅定性。中國特色社會主義是中國共產黨和中國人民團結奮進勝利的旗幟。
宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行中央、上級組織和本組織的決議，充分發揮黨員的先鋒模範作用，團結、組織黨內外的幹部和群眾，努 ...
道德的主要功能包括認識功能、調節功能、教育功能、評價功能、平衡功能。道德可以教導人們正確認識社會道德生活的規律和原則，道德可以指導和糾正人們的行為，道德可以教導人們樹立正確的價值觀，道德是人評價社會現象的一種方式，道德可以平衡人與自然之間的關係。
道德的功能
道德的活動也是為了追求某種幸福。人類的 ...
1、國債具有彌補財政赤字、籌集建設資金的基本功能。除此之外，國債的發行與交易有助於形成市場基準利率，其在二級市場上交易價格的變化能夠及時地反映出市場對未來利率逾期的變化。
2、其次，國債還能作為機構投資者短期融資的工具，國債的信用風險低，因而機構投資者可以透過回購交易來調節短期資金餘缺。
3、國債 ...
主要有：經濟功能、生育功能、性生活功能、教育功能、撫養與贍養功能、感情交流功能、休息與娛樂功能。
1、經濟功能：包括家庭中的生產、分配、交換、消費。它是家庭功能其他方面的物質基礎。
2、生育功能：從人類進入個體婚制以來，家庭一直是一個生育單位，是種族綿續的保障。
3、性生活功能：性生活是家庭中 ...
ERP庫存管理的功能包括如下的內容：貨倉是指在產品生產或商品流透過程中用來暫時存放各種物品的場所．貨倉管理就是對倉儲貨物的收發，結存等活動進行有效的控制，以保證倉儲貨物的完好，確保生產或銷售經營活動的正常進行，並在此基礎上對各類貨物的活動狀況，品質特性等方面進行分類記錄，以明確的圖表方式清楚的表達倉儲物品 ...
社會學的功能是幫助人們更好的改進社會，價值是人們從原始社會的部落到當今陌生人都能相互協作的寶貴經驗，意義是幫助人們找準自己的社會地位，角色。瞭解自己處於什麼一個環境，自己該做什麼，怎樣與他人交往互助。至於事件，有正面，有負面，從公交車司機死前停車開啟車門，到公交車恐怖分子放火，從最近的消防員死於撲救天津塘 ...