薪酬調查主要有哪些形式

　　問卷調查法是使用頻率最高的調查方法。問卷調查法是透過向目標企業或個人傳送事先根據企業自身需要而設計好的調查問卷，以書面語言與被調查者進行交流，來獲取企業所需資訊和資料的一種方法。面談調查法是調查者透過與調查物件面對面談話來收集資訊資料的方法，是獲取資訊的主要方法之一，也是常用的薪酬調查方法之一。專業的諮詢或市場調研機構通常採取此方法收集資訊。文獻收集法是指透過查閱、收集、分析和綜合有關薪酬調查的文獻材料，以獲取所需要的資訊、知識、資料和資料的研究方法。這是一種比較簡單易行的薪酬調查方法。這種方法主要是對已經公佈的有關薪酬調查的資料進行綜合分析，以找出對本企業有用的資訊。電話調查是一種高效快速、操作方法簡單的調查方式，透過電話可以與一個特定區域或整個國家範圍內相關組織的薪酬管理人員進行快速聯絡，以獲取所需要的資料和資訊。電話調查法還可以用於澄清問題，以及快速獲得其他方法遺漏的資料和資訊。

　　大方面分為線上跟線下。

　　線上主要是測評問卷形式，透過回答不同型別的問題，根據結果與常模的對比得出結果。

　　線下人才測評的形式比較多變，筆試、心理測驗、履歷檢視、結構化面試和評價中心等等。

　　以成本來說，推薦非高層崗位以線上為主。

　　諾姆四達集團是專業人才測評機構，新成立的古迪洛克平臺是網際網路模式的測評平臺，現在註冊即可免費試用人才測評。

　　1、生源地助學貸款：是由國家開發銀行等金融機構向符合條件的家庭經濟困難的高校生髮放的貸款，一般由學生和法定監護人向當地學生資助管理中心申請;

　　2、國家助學貸款：是由政府主導、財政貼息，與學校一起共同幫助高效貧困家庭學生申請的一種銀行貸款。

　　3、商業助學貸款：商業助學貸款更多的針對非義務教育學習發放的貸款，甚至還包括留學貸款。貸款金額有嚴格的限制，只能用於學雜費、生活費等支出。