蘋果公司的宗旨

　　1、偏執創新：每當有重要產品即將宣告完成時，蘋果都會退回最原本的思考，並要求將產品推倒重來。以至於有人認為這是一種病態的品質，完美主義的控制狂的標誌。波士頓諮詢服務公司共調查了全球各行業的940名高管，其中有25%的人認為蘋果是全球最具有創新精神的企業。?

　　2、精英人才文化：與對產品和戰略高度聚焦的做法相似，在人才的使用上，喬布斯也極力強調“精”和“簡”。

　　6月1日訊息，據國外媒體報道，蘋果公司提交的一項專利書中介紹了一種雙摺疊螢幕，即可摺疊兩次。該設計意味著，該裝置在展開時可用作平板電腦。蘋果公司可能正準備透過生產自己的摺疊手機，以期超越競爭對手。

　　這個問題上大家有些分歧，首先，先闡明幾點事實，同時也是在原問題描述和評論的不符，事實是李開復在蘋果公司工作過六年，主管該公司的多媒體部門，李開復來到蘋果時喬布斯確實已經離開，當李開復離開蘋果6個月以後，喬布斯才重新回到了蘋果，應該喬布斯和李開復到底不是熟識，不過在書中寫到過他們的一次接觸”，李開復準備回國建立微軟亞洲研究院時曾經接到過喬布斯的邀請電話，也許李開復只是說喬布斯給他的學習成長帶來了很大啟發”，或者有過印象很深的接觸。