被公司無故開除能要求什麼賠償嗎
被公司無故開除能要求什麼賠償嗎
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的,依據《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
合同期滿後被辭退了能要求賠償嗎
按《勞動合同法》第四十四條第一項、第四十六條第三項、第四十七條規定,勞動合同期滿,用人單位不續簽勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
老字號商標被搶注能要求賠償嗎
老字號被商標侵權可以要求賠償。根據《商標法》第六十三條規定,侵犯商標專用權的賠償數額,按照權利人因被侵權所受到的實際損失確定;實際損失難以確定的,可以按照侵權人因侵權所獲得的利益確定;權利人的損失或者侵權人獲得的利益難以確定的,參照該商標許可使用費的倍數合理確定。對惡意侵犯商標專用權,情節嚴重的,可以在按照上述方法確定數額的一倍以上三倍以下確定賠償數額。賠償數額應當包括權利人為制止侵權行為所支付的合理開支。人民法院為確定賠償數額,在權利人已經盡力舉證,而與侵權行為相關的賬簿、資料主要由侵權人掌握的情況下,可以責令侵權人提供與侵權行為相關的賬簿、資料;侵權人不提供或者提供虛假的賬簿、資料的,人民法院可以參考權利人的主張和提供的證據判定賠償數額。權利人因被侵權所受到的實際損失、侵權人因侵權所獲得的利益、註冊商標許可使用費難以確定的,由人民法院根據侵權行為的情節判決給予三百萬元以下的賠償。
孕婦被解除勞動合同能得到賠償嗎
孕婦被解除勞動合同能得到賠償,在孕婦工作期間,用人單位是不能解除勞動合同的,如果違法解除勞動合同的話,是需要承擔相應的賠償責任,用人單位應當支付相應的經濟賠償金。
根據《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計 ...
如果離婚能要求賠償嗎
離婚可以要求過錯方給予受害方賠償。
夫妻雙方同意協議離婚的情形下,如果雙方就離婚損害賠償問題已達成協議,法律應尊重當事人的意願,不必進行干預;如果雙方就離婚損害賠償問題不能達成協議,則可以透過訴訟離婚,由人民法院依法判決。
【法律依據】
根據《婚姻法》第四十六條規定:有下列情形之一,導致離婚的 ...
哺乳期口頭辭退能要求賠償嗎
哺乳期口頭辭退的能要求賠償。依據我國勞動合同法的規定,女職工在哺乳期內是不能辭退的,如果非法辭退女職工的,就需要對其進行相應經濟賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 ...
不構成輕微傷能要求賠償嗎
只有侵害他人造成人身損害的,才應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用;造成殘疾的,還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。一般不構成輕微傷,也就不需要治療,無需賠償。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條,受害人遭受人身損害,因就 ...
離婚後發現對方出軌能要求賠償嗎
離婚一方存在法律規定的過錯情形,離婚時可以要求離婚損害賠償。但是如果是離婚後才發現對方出軌是不可以要求賠償的。
【法律依據】
《婚姻法》第四十六條,有下列情形之一,導致離婚的,無過錯方有權請求損害賠償:
(一)重婚的;
(二)有配偶者與他人同居的;
(三)實施家庭暴力的;
(四)虐 ...
被公司開除會有賠償嗎
1、員工被公司辭退時,是不一定都有經濟補償,因為員工自身的原因而被辭退的,比如員工在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等。員工主動提出解除勞動合同的,公司可以不支付經濟補償金。
2、員工在勞動合同期限內,由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同,沒有造成失業 ...
被公司開除了有賠償嗎
被公司開除了是否有賠償,除以下幾種情況沒有賠償外,其他都可要求進行相應的賠償:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴 ...