我國的勞動合同法對勞動者的工資發放時間，作出了明確的規定。被開除後，工資不一定當場給。一般情況下，被開除後員工的工資是按照入職時，簽訂的勞動合同里約定好的時間來發放工資的。但是如果勞動者是由於嚴重違反公司的規章制度，或者觸犯刑法而被開除的，那麼公司會從勞動者的工資中扣除一部分作為賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
被公司開除用人單位仍應該給付員工工資。根據法律規定，工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因為勞動者本人原因給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任，用人單位可以在結算工資時予以扣除。
【法律依據】：
《工資支付暫行規定》第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，並且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
春節休假屬於法定節假日，法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。
【法律依據】
《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 ...
高中被開除了就沒有相關學籍了，開除學生的學籍須報教育主管部門批准。學生嚴重違反中學生守則和中學生日常行為規範、學校有關規章制度以及治安管理者，應給予處分。處分分警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學籍。 ...
沒簽勞動合同被開除有賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 ...
勞動者入職兩天辭職是給工資的。
如果用人單位拒絕支付其工資，違反了《勞動法》。勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得 ...
除夕壓歲錢給長輩嗎?2022除夕假期工資正常發嗎?春節是一年的第一天，對中國人們來說格外重要，春節有著許多盛大的習俗和禁忌，一起來2022年春節瞭解更多春節內容！
除夕壓歲錢給長輩嗎?
除夕壓歲錢分兩種：給小輩的叫壓祟錢，給長輩的叫壓歲錢
壓祟錢：因為孩童抵抗力比較差，容易受邪祟侵擾而生病，所 ...
根據我國目前的法律規定，試用期的勞動者是有最低檔的工資的。而且對於勞動者的工資應當按月足額給付勞動者。據此，試用期被辭退後是應該有工資。除非是工作上出現了重大失誤，導致公司造成財產上的損失，工資可能被抵扣之外。正常來說，用人單位都應當將試用期間的工資支付給勞動者，否則，這就是用人單位的違反法律的行為，勞動 ...
我國《工資支付暫行規定》規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以，用人單位規定員工自離不予結算工資的做法是違法的。 ...