裝修保證金合法嗎

　　1、簡單來說，裝修保證金是保障權益的一種措施，主要是為了保障小區裡面其他人和公共的利益。因為大家都知道，裝修的過程有一定的破壞性的風險，特別是當裝修人員缺乏專業規範的操作意識的時候，非常容易對小區和其他樓層別人的設施產生破壞，為了避免這種現象的出現，小區內的物業會向裝修方收相應的費用作為保證金。

　　2、從維護公眾利益的角度出發，裝修保證金是完全具有合理性的，然而合理不代表合法。其實在法律上，裝修保證金是沒有明確規定的，法律只規定物業應將房屋裝修過程當中禁止的行為和需要注意的事項告知業主，並沒有規定業主需要繳納裝修保證金。

　　3、所以從這個角度來說，法律沒有明確規定卻還是需要繳納保證金的可以認為是亂收費，業主是有權利拒絕亂收費的。然而現實中，很多地方都還是在收取的。

　　不合法。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。一些公司採用隱蔽的手段變相收取抵押金，如要求勞動者提供一定數額的擔保或每月從勞動者工資中扣除相應比例作為抵押，此舉在法律上亦應認定為收取風險抵押金，均是違反法律規定、侵害勞動者合法權益的行為。

　　如被聘用人員不願意繳納可向當地勞動監察大隊舉報或向勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　【法律依據】

　　《勞動爭議調解仲裁法》第9條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

　　入職讓交保證金的不合法。當員工入職時，用人單位不能以任何形式收取和扣押勞動者的財物，或採取其他方法變相收取所謂的報名費、培訓費和服裝費等。用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。如發生上述行為，單位將被處以行政處罰並須承擔相應的賠償責任。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。