規模報酬是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。規模報酬分析的是企業的生產規模變化與所引起的產量變化之間的關係。企業只有在長期內才能變動全部生產要素，進而變動生產規模，因此企業的規模報酬分析屬於長期生產理論問題。企業的規模報酬變化可以分規模報酬遞增、規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況主要型別有：
規模內部經濟：指一經濟實體在規模變化時由自己內部所引起的收益增加；規模外部經濟：指整個行業規模變化而使個別經濟實體的收益增加。如：行業規模擴大後，可降低整個行
規模報酬是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。規模報酬分析的是企業的生產規模變化與所引起的產量變化之間的關係。企業只有在長期內才能變動全部生產要素，進而變動生產規模，因此企業的規模報酬分析屬於長期生產理論問題。企業的規模報酬變化可以分規模報酬遞增、規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況主要型別有：
規模內部經濟：指一經濟實體在規模變化時由自己內部所引起的收益增加；規模外部經濟：指整個行業規模變化而使個別經濟實體的收益增加。如：行業規模擴大後，可降低整個行
在經濟學範疇中，一個人願意並有能力為獲取報酬而工作，但尚未找到工作的情況，即認為是失業。
宏觀經濟學通常將失業分為三類：摩擦性失業、結構性失業、週期性失業。
1、摩擦性失業：在生產過程中由於難以避免的摩擦而造成的短期失業、區域性性失業。這種失業在本質上是過渡性或短期性的，通常起源於勞動力供給方；
2、結構性失業：勞動力的供給和需求不匹配造成的失業，其特點是既有失業，又有職位空缺，失業者或者沒有合適的技能，或者居住地點不當，因此無法填補現有的職位空缺。結構性失業在本質
規模報酬是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。
規模報酬變化的原因是由於規模經濟或規模不經濟。
規模經濟是指由於產出水平的擴大,或者說生產規模的擴大而引起的產品平均成本的降低。