解除勞動合同應滿足哪些條件

　　《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　簽訂勞動合同需要滿足的條件有：

　　1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成；

　　2、合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格；

　　3、國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

　　《民法典》第一千零三十五條規定，處理個人資訊的，應當遵循合法、正當、必要原則，不得過度處理，並符合下列條件：

　　(一)徵得該自然人或者其監護人同意，但是法律、行政法規另有規定的除外;

　　(二)公開處理資訊的規則;

　　(三)明示處理資訊的目的、方式和範圍;

　　(四)不違反法律、行政法規的規定和雙方的約定。

　　個人資訊的處理包括個人資訊的收集、儲存、使用、加工、傳輸、提供、公開等。