討薪的途徑都有哪些

　　討薪的途徑有：

　　1、尋求法律幫助：如果被拖欠工資的人員多而且金額巨大，可以一同尋求律師的幫助，讓律師以法律的途徑高效率的討薪。

　　2、協同社會討薪活動：這種時間點，社會關注度更高，配合這個時機討薪，拖欠工資的企業擔心其社會影響力，一般會有所顧忌，儘快幫你解決拖欠的工資。

　　3、與用人單位協調：如果前用人單位可以溝通，可以雙方協調溝通，尋求最好的解決辦法和方案，如果協商無效可申請有關部門介入。

　　4、仲裁或起訴：如果前用人單位拒絕溝通，可以找勞動局協調解決，還是無效的話可以申請勞動仲裁或直接向法院起訴，尋求法律的保護。

　　【法律依據】

　　根據《勞動法》第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。用人單位拖欠農民工工資就是違反《勞動合同法》的行為，農民工可以向當地勞動保障監察部門投訴。

　　中國古代的人才制度主要有兩大類：世襲制和選拔制。秦以前主要是世襲制度。西周時，天子以及諸侯分封天下。管理國家由天子、諸侯、卿、士分級負責。而各階層按倫常，依照血緣世襲。到了東周，穩定的制度開始崩潰，於是有“客卿”、“食客”等制度以外的人材為各國的國君服務。

　　選拔制主要有察舉、徵辟制、九品中正制和科舉制。察舉制實行於漢代；九品中正制魏晉南北朝時期重要的選官制度；科舉制存在的時間最長，從隋朝一直延續到清末。從明代起，科舉制的考試方法又產生巨大變革，改用八股方式衡文取士。歷代小說以及人們對科舉制的詬病，大多不是針對科舉制本身，而是針對明清以後的八股文取士。

　　1、內部推薦。有不少企業，其實都會有內部員工直接推薦人才這樣的招聘通道，通常這類招聘主要是為了優先考慮企業內部職工的親朋好友的就業問題。

　　2、熟人舉薦。如果不在企業內部招聘的話，也可以直接找熟人來舉薦一些不可多得的人才，這些熟人可以是客戶介紹的，也可以是親朋好友介紹的。

　　3、網上招聘。現在的網上招聘渠道非常的多，比如當地的人才網站，比如一些全國性招聘求職網站，還有一些獵聘企業開設的官網等，都是很好的招聘渠道。

　　4、現場招聘。如果哪裡有舉辦人才招聘會的話，你的企業也可以直接報名去參加。這類招聘可以直接現場看到求職人員的各種風貌，也是比較好的招聘方式。