試用期為三個月之後的勞動合同期限一年以上三年以下。
【法律條文】
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
管培生一般籤1-3年的合同，不同公司有不同的標準，根據培訓內容的不同以1-3年較為合適，時間太短難以學到企業核心文化，凸顯不了培訓價值，時間太長則培訓成本太高，也不利於培訓生個人長足發展。
管培生（ManagementTrainee）是一個外來術語，是外企裡面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊專案，其全稱是管理培訓生，它是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃，其訓練物件一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
一年十二個月，一個月就是一年的十二分之一，那麼9個月就是一年的十二分之九，即0.75年。
這道題涉及到除法與乘法運算。除法是四則運算之一。已知兩個因數的積與其中一個因數，求另一個因數的運算，叫做除法；乘法是指將相同的數加起來的快捷方式，其運算結果稱為積。
5年。月是曆法中的一種時間單位，傳統上都是以月相變化的週期作為一個月的長度，一個月（太陰月）的長度大約是29.53日，即一輪“朔望月”。一年有12個月，因此60個月等於5年。
時間是物質的運動、變化的持續性、順序性的表現，包含時刻和時段兩個概念。時間是人類用以描述物質運動過程或事件發生過程的一個引數， ...
連續簽十年以上合同有可能會變成終身合同。勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的情況下，可以要求單位簽訂終身合同。法律依據：《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞 ...
辦理退休，在計算退休養老金時，按照29年3個月計算，在退休之後調整退休金時，繳費年限滿多少年計算時，按照29年計算，當檔案出現“不滿一年按照一年計算”的字樣時，按照30年計算。
《勞動法》第四十五條規定；“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”《職工帶薪年休假條例》規定；“ ...
計算步驟如下：
1、月和年的進率是12。
2、月份為小單位，年份為大單位，小單位化大單位除以進率。
3、小單位40乘以12等於大單位年份，即40除以12等於12分之40。
4、12與40有共同的公因數4，約分為3分之10。
5、所以，40個月等於3年4個月。 ...
實習期可以不籤合同。但如果是試用期為三個月的，勞動合同至少應該簽訂的期限為三年。
【法律依據】
《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ...
三年合同試用期6個月合法。
【法律依據】
《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工 ...
勞動合同期限三個月是不能約定試用期的。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十九條第三款，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。 ...