依據我國勞動合同法的規定，在適用期內職工受傷的，雖然不是工傷，用人單位也需要給職工一定的治療期限，如果治療結束後，不能符合錄用條件的，是可以辭退勞動者的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
1、非因工受傷的不能申請勞動能力鑑定。
2、非因工受傷的，可以透過法院人身傷害賠償程式做司法鑑定
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第二十三條之規定，勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。工傷認定是勞動能力鑑定的先決條件，沒有工傷認定的，勞動能力鑑定委員會不會受理你的鑑定申請。
在勞動合同的簽訂問題上，用人單位並非完全被動，因為法律明確規定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關係。勞動合同法實施條例第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
法律依據：
根據《勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
企業不能辭退懷孕的員工。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的。不過，這並不能代表在懷孕期間，公司就絕對不能辭退女職工。 ...
1、枸櫞酸西地那非片是治療男性勃起功能障礙的藥物，是不適用於新生兒、兒童或婦女的，所以女性朋友們不適合服用該藥。
2、枸櫞酸西地那非片服用後改善患者的性關係，提高生活質量。枸櫞酸西地那非片療效的大小與患者的年齡、病因、嚴重程度及用藥劑量有關。
3、枸櫞酸西地那非片的主要成分為：枸櫞酸西地那非。適用 ...
護理費是指生活需要特殊照顧或無法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人護理而支出的費用。
工傷護理費可以報銷，工傷職工的護理費由用人單位支付，如果用人單位繳納了工傷保險，護理費可以由工傷保險報銷。
《人身損害賠償解釋》第十七條第二款的規定，在受害人致殘後賠償義務人要承擔殘疾輔助器 ...
民辦非企不能盈利的，需要營利的應當註冊營利性的企業單位。非營利性是民辦非企業單位區別於企業的一個基本特徵。所有的企業，包括服務型別的企業，其宗旨就是透過其經營活動而獲取最大的利潤，營利是一切企業的出發點。 ...
勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同 ...
試用期不合格，用人單位可以解除勞動合同。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的 ...
《勞動法》規定，職工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
《勞動合同法》也規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
因 ...