試論合同法的重要意義

　　1、規章制度作為企業內部規範員工行為的一種準則，具有為員工在生產過程中指引方向的作用。規章制度公佈後，員工就清楚地知道自己享有哪些權利，怎樣獲得這些權利，應該履行哪些義務，如何履行義務。

　　2、首先，透過對員工違反規章制度的後果做出規定來威懾員工，使員工能夠事先估計到在勞動生產過程中如果作為以及作為的後果，自覺抑制不法行為的發生。

　　3、企業生產勞動的過程，也是勞資雙方履行義務、享受權利的過程。勞資雙方權利義務的實現需要多種措施來保證，勞動合同、集體合同和國家法規政策是其中的重要保證之一，而企業規章制度也是重要的保證之一。

　　4、由於勞動關係具有對抗性的一面，因此，企業在勞動生產過程中，勞資矛盾是無法避免的，人力資源管理者所能做到的也只是儘量緩和勞資矛盾，無法消除、杜絕勞資矛盾。當勞資矛盾爆發無法透過協調解決時，訴諸法律就是唯一的選擇。

　　文化是指人類優秀的物質遺產和精神遺產的總稱。中國是個文化源遠流長的古國，其深度和廣度不言而喻，文化建設需要從先從經濟入手，經濟基礎紮實了，優秀的文化就會百花齊放，百家爭鳴。文化又有其自身的獨立性，文化的建設要順其自然，不能揠苗助長，所以對於文化而言，只有繁榮，沒有所謂的對錯。所以加強文化建設的意義能引導大眾的觀念向健康的方向進取，同時又能使經濟建設過程中透入足夠的重量和質感，當然，話歸如此，行卻是難。

　　新文化運動是辛亥革命在思想文化領域的延續，是一場民主主義的思想啟蒙和文化革新運動。 弘揚了民主與科學，動搖了封建思想的統治地位，空前解放了思想。 為馬克思主義在中國的傳播創造了有利的條件，推動了五四運動的發生。推動了中國自然科學的發展。促進了文化平民化。

　　新文化運動對中國的傳統思想文化基礎產生了巨大的衝擊，而且只有少數人的思想解放，沒有廣泛的發動人民群眾。新文化運動後期的侷限性主要是以胡適為代表的資產階級右翼知識分子們對馬克思主義的批判，它在一定程度上阻礙了馬克思主義在中國大陸的發展和宣傳。