誡勉談話和警告哪個重

　　警告相對於誡勉談話重些，警告多見於行政處分中，誡勉談話多見於用在工作績效中。行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除；誡勉談話一般用在違紀違規行為比較輕微、尚不夠給予行政處分的情況。

　　提醒談話為黨內談話制度的一種措施，其實施的主體是本級黨組織負責人；誡勉談話為對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式。誡勉談話主要對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。

　　誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話物件少犯或不犯錯誤。具體的制度和實施細則由各個單位參照中央檔案分別制定。在對被誡勉者發誡勉通知書前，由局黨組指定專人或由分管局領導進行談話。談話時要認真指出被誡勉者存在的問題和不足，提出誡勉的具體要求，同時進行幫助教育。

　　1、性質不同

　　約談是對下級組織執行中存在的問題予以糾正並規範的準具體行政行為。誡勉談話由組織和紀律監察部門對幹部考核。

　　2、方式不同

　　約談指指擁有具體行政職權的機關，透過約談溝通、學習政策法規、分析講評等方式。誡勉談話是由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。

　　3、主體不同

　　約談和誡勉的區別在於主體，約談主體是上級，誡勉主體是紀律檢查部門。

　　4、內容不同

　　誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式。約談主要是對具體行為的規範，誡勉是對生活、思想的教育。