談企業如何開展合理化建議活動

　　1、建立健全組織機構。要想開展好員工的合理化建議活動，首先是建立健全組織機構。

　　2、宣傳發動到位。要充分利用網路、廣播、會議等各種形式，深入做好開展合理化建議的宣傳工作。

　　3、廣開言路，暢通渠道。

　　4、建立激勵機制。

　　開展合理化建議活動，需要有效的獎勵機制，這樣才能保證合理化建議活動持久開展，充滿生機和活力。根據公正透明的評審結果，對給企業創造價值的合理化建議給予一定的物質獎勵，對員工參與合理化建議活動給予充分的肯定，以激發員工廣泛參與這項活動的熱情。定期組織開展合理化建議表彰，對提供有價值、得到採納併為企業創造出經濟效益的員工進行表彰，對有突出貢獻的員工授予榮譽稱號，使員工在精神上得到滿足，在合理化建議這個平臺上充分展示自我，奉獻企業，進而達到員工與企業的雙贏。

　　合理化建議撰寫的結構：

　　1、本人能敬業愛崗，追求卓越，精益求精，逐步提高完善自己的專業技能，與集團各部門之間聯絡的重要性。

　　2、但也存在一些問題和不足，領會設計工作的核心、不怕吃苦、積極主動，本著實事求是的原則，貢獻自己應該貢獻的力量，加強學習，認真負責：

　　3、提出建議，如何才能解決先進存在的問題使企業更好的發展與運作。

　　（一）同伴的創意作品激發幼兒的創造思維。

　　（二）用家長的設計靈感來為孩子開闢一個展示舞臺。

　　（三）用名家的抽象藝術激發幼兒的創造思維。

　　（四）用個性化創意美術環境誘發幼兒的創造思維。

　　（五）創設寬鬆的心理環境，鼓勵自由的創作形式寬鬆的心理環境、自由的作畫方式。