愛情成分理論是由美國耶魯大學著名心理學家斯滕伯格提出的理論。愛情由親密、激情、承諾這三元組成。
“親密”是愛情的第一元素,為對方著想,看重對方,瞭解對方,相互分享,相互支援的感受與心態,親密感出自一種不自私的願為滿足對方犧牲自我的精神。
“激情”是愛情另一要素。它是一種渴慕與對方結合的心態,是一種強烈的渴望與需求。它很多時會導致性滿足的需求,但卻不等同性關係。激情與親密感是相輔相成,但若沒有真正的親密感,這種激情是不能持久,其滿足亦是短暫。故此沒有愛的根基的性行為是需要不斷重
愛情成分理論是由美國耶魯大學著名心理學家斯滕伯格提出的理論。愛情由親密、激情、承諾這三元組成。
“親密”是愛情的第一元素,為對方著想,看重對方,瞭解對方,相互分享,相互支援的感受與心態,親密感出自一種不自私的願為滿足對方犧牲自我的精神。
“激情”是愛情另一要素。它是一種渴慕與對方結合的心態,是一種強烈的渴望與需求。它很多時會導致性滿足的需求,但卻不等同性關係。激情與親密感是相輔相成,但若沒有真正的親密感,這種激情是不能持久,其滿足亦是短暫。故此沒有愛的根基的性行為是需要不斷重
1796年於德國創立的斯坦伯格牌鋼琴,以優秀的音色、獨特而先進的工藝和卓越的演奏效能著稱歐洲,與巴託羅密歐、施坦威齊名,是世界十大著名的鋼琴品牌之一。斯坦伯格鋼琴在世界十大頂級鋼琴中排名第五位,是1932年奧運會開幕式指定鋼琴,同時斯坦伯格鋼琴以珍珠般的音色, 1871年被德國皇帝威廉一世授以"皇冠明珠"的美譽。
雙因素理論分為保健因素和激勵因素。激勵因素指工作內容本身,保健因素指工作環境、工資待遇等。
赫茨伯格認為只有工作本身的內容才能激勵員工努力工作,相反,如果工作內容並不受員工喜愛,就算工資給的再高,員工也會消極怠工。換句話說,保健因素得到滿足,只能消除員工的“不滿意”,但無法帶來工作的“滿意”。真正能夠激勵員工的是工作本身,比如較感興趣的工作、能帶來較好的個人發展機會等。