請假規定超過3天，不請假缺勤算自動離職違法。自動離職是指職工擅自離職的行為，即職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
關於連續曠工多久算自動離職，法律上並沒有做相關的規定。對於曠工的處理，用人單位可以在規章制度中進行規定，勞動者連續曠工行為嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
曠工3天算自動離職是否還有工資需要具體分析，試用期提前三天通知單位就可解除合同,如果你有通知,三天過後就可以自動走人,不算自動離職。如果沒有通知單位,直接走人,此屬於自動離職,單位會扣工資。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一般的單位內部規定是3天就算主動離職，不過自離也仍是可以結算薪酬的。主動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離地址工作崗位和地址單位的行為。職工依據企業和自身情況私行離任，是強行革除與企業的勞動聯絡的一種行為。依據《勞動部辦公廳關於主動離職與曠工開除怎樣界定的覆函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理 ...
中信信用卡超過還款日3天算逾期。
持卡人一般是有一定還款寬限期的，在寬限期內還款是沒有問題的。中信銀行信用卡會自動提供3天的還款寬限期，一般最遲延遲到第3天20:00，在這之前實時到賬的還款視為正常還款。 ...
賣家不發貨需要365天才會自動退款，“買家已付款”狀態下沒有交易超時，若賣家未點選操作發貨，交易狀態會一直處於“買家已付款”並在365天后自動關閉，不會打款給賣家。建議買家聯絡賣家核實未發貨原因，若賣家沒有給予回應，買家可以申請退款，如果在申請退款的48小時後賣家未對退款申請進行響應，系統會預設買賣雙方已 ...
《勞動法》規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。因此，曠工三天自動離職也是有工資的。 ...
信用卡是否逾期以最後還款日為界限，可分為三種情況：
1、最後還款日結束前，持卡人本期賬單全部還清，不算逾期，也不會產生利息；
2、最後還款日結束前，持卡人本期賬單按最低還款額還款，不算逾期，未還清部分會計算利息；
3、最後還款日結束前，持卡人本期賬單還款金額低於最低還款額，是否算逾期，要看各銀 ...
1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。
2、如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人 ...
超過了還款寬限期還款，信用卡就算是逾期了。
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超過了信用卡還款日幾天算逾期，要看信用卡的還款寬限期是多久。
大部分銀行會為信用卡持卡人提供3天左右的還款寬限期，在還款寬限期內還款視同按時還款，不會產生利息和滯納金，也不會影響個人信用記錄。 ...