組織變革的型別具體如下：
1、戰略性變革。戰略性變革是組織對其長期發展戰略或使命所做的變革，如果組織決定進行業務收縮，就必須考慮如何剝離關聯業務，如果組織決定進行戰略擴張，就必須考慮購併的物件和方式，以及組織文化重構等問題。
2、結構性變革。結構性變革是指組織需要根據環境的變化適時對組織的結構進行變革，並重新在組織的進行權利和責任的分配，使組織變得更為柔性靈活、易於合作。
3、流程主導性變革。流程主導性變革是指組織緊密圍繞其關鍵目標和核心，充分應用現代資訊科技對業務流程進行重新構造。這種變革對組織結構、組織文化、使用者服務、質量、成本等各個方面產生重大的變革。
4、以人為中心的組織變革。組織中人的因素最為重要，組織如若不能改變人的觀念和態度，組織變革就無從談起。以人為中心的變革是指組織必須透過對員工的培訓、教育等引導，使他們能夠在觀念、態度和行為方面與組織保持一致。
變革程式和步驟如下：
一、組織結構診斷：
1、組織結構調查：透過調查瞭解和掌握組織結構的現狀和存在的問題。主要調查資料有工作崗位說明書，組織體系圖，管理業務流程圖。
2、組織結構分析：透過分析明確現行組織結構存在的問題，併為提出改進方案打下基礎。
二、實施結構變革：
1、企業領導者應善於抓住組織結構需要變革的徵兆及時進行變革。
2、排除組織結構變革的阻力
三、企業組織結構評價：
對變革後的組織結構進行分析
啟示的常見型別如下：
1、徵招類啟示，如招聘啟事、招領啟示、招租啟示、徵稿啟示、徵訂啟事、徵婚啟事等；
2、尋覓類啟事,如尋物啟事、尋人啟事等；
3、宣告類啟事，如遷址啟事、更名啟事、廢止啟事、停業啟事等。
啟事的釋出方式也多種多樣，在報紙或雜誌刊載，在電臺或電視臺播放，在公共場所或指定地點張貼，都是啟事常見的釋出方式。
有三種組織結構形態：直線型組織、參謀型組織和運用型組織。
1、直線型組織：是一種按基本職能組織物流管理部門的組織形式。在這種組織結構中，物流管理的各個要素不再作為其他的職能部門如財務、市場、製造部門的從屬職能而存在，而處於並列的地位。
2、參謀型組織：是一種按照職能不同設定的組織，但由於物流活動往 ...
組織結構是組織內部分工協作的基本形式或者框架。隨著組織規模的擴大，僅靠個人的指令或者默契遠遠不能高效實現分工協作，它需要組織結構提供一個基本框架，事先規定管理物件、工作範圍和聯絡路線等事宜。 組織結構圖，是最常見的表現僱員、職稱和群體關係的一種圖表，它形象地反映了組織內各機構、崗位上下左右相互之間的關係。 ...
《五猖會》是朝花夕拾中的第四篇，主要記敘“我”對兒時急切盼望觀看迎賽神節的急切心情及父親逼“我”背誦詩時“我”的痛苦感受。《五猖會》記敘了迎神賽會的習俗，揭露了封建教育制度對兒童的摧殘。《五猖會》記述兒時盼望觀看迎神賽會的急切、興奮的心情，和被父親強迫背誦《鑑略》的掃興而痛苦的感受。指出強制的封建教育對兒 ...
心理學冰山理論：在弗洛伊德的人格理論中，他認為人的心理分為超我、自我、本我三部分。超我往往是由道德判斷、價值觀等組成，本我是人的各種慾望，自我介於超我和本我之間，協調本我和超我，既不能違反社會道德約束又不能太壓抑。與超我、自我、本我，相對應的是他對人的心理結構的劃分，基於這種劃分他提出了人格的三我，他認為 ...
近現代意義的憲法是伴隨著英國資產階級革命而出現，並在美國獨立戰爭和法國大革命中的得到冶煉和洗禮，從而在內容和形式上逐漸成型的一種新的法律現象。近代憲法的產生是源於國家與社會的產生，尤其是近代民主制度的產生。
其特徵如下：
1、政治方面，民主制度的確立，即普選制度上的多數決策制度。這包括權力行使與權 ...
行駛過程中，安全文明駕駛應該這樣做：
1、駕駛動作要規範，駕車習慣要端正。俗語云“安全駕駛從正確駕駛姿勢開始。”駕駛人必須重視駕駛技能的學習和訓練，熟練掌握機動車駕駛技能，提高安全駕車能力。
2、牢記“集中注意力、仔細觀察和提前預防”三原則。視線不清路段，危險複雜路段，要減速行駛；透過無交通訊號燈 ...
夏商音樂的研究物件是樂器和樂舞，樂舞有《大夏》，《候人兮猗》，《大濩》，《桑林》等樂器有銅鈴，陶壎，石磬，編磬，虎紋特磬，五音孔壎，排簫。夏商時代還沒有樂律，我國最早的樂律為三分損益法，出現在春秋時期。 ...