諮詢和培訓的區別

　　培訓，別名是輔導，就是教給被培訓者系統的知識、某種理念和專業的框架性方法，就是教被培訓者解決問題的方法和技巧；而諮詢服務是諮詢師深入企業調研、發現問題，制定解決問題的方案，並幫助有效推行，徹底解決問題，幫助企業健康可持續發展。兩者關係：既有區別，又有聯絡，培訓中有諮詢，諮詢中無培訓。

　　雅思考試分為兩種型別：普通培訓類(GeneralTrainingModule)和學術類(AcademicModule)

　　1、學術類(AcademicModule)的雅思考試著重評估考生是否具有在英語環境中就讀大學本科或研究生課程的語言能力，不同的學校和學位對雅思成績會有不同的要求。目前雅思學術類的考試的成績在美國、加拿大、英國、澳洲、歐洲、紐西蘭、香港、新加坡和馬來西亞的大學均得到認可。

　　2、普通培訓類(GeneralTrainingModule)的雅思考試側重評估考生是否有足夠的英語技能可以在英語國家生活，因此也被稱為對survivalEnglish的考查，前往英聯邦國家參加非學歷培訓的應試者通常會應培訓機構的要求參加普通培訓類的考試。此外，加拿大、澳大利亞、紐西蘭的移民機構均以雅思普通培訓類的考試成績作為技術移民申請人的英語能力參考標準。

　　培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、資訊傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為；

　　培養意思是指適宜的條件使繁殖，按照一定的目的長期地教育和訓練；

　　第一，人才培養並非一朝一夕可以見效的；

　　第二，培訓並不能解決所有問題；

　　第三，人才培養是個系統工程，培訓僅是其中的一環，並非全部，也非唯一；

　　培訓員工：有詳盡的操作流程手冊，就是常常說的傻瓜手冊。每一個人不管有沒有過接觸的經驗，都可以按照手冊進行運作；

　　培養員工：先不讓新員工上手來做這些具體的東西，而是先來鍛鍊他的思維方式，把良好的思維方式建立好了再放到崗位上去。