護理專業屬於醫學類，不屬於公共衛生類，專業不符不能報考公共衛生專業。
依據《中華人民共和國執業醫師法》第九條規定，具有下列條件之一的，可以參加執業醫師資格考試:
1、具有高等學校醫學專業本科以上學歷，在執業醫師指導下，在醫療、預防、保健機構中試用期滿一年的；
2、 取得執業助理醫師執業證書後，具有高等學校醫學專科學歷，在醫療、預防、保健機構中工作滿二年，取得執業助理醫師執業證書後，具有中等專業學校醫學專業學歷，在醫療、預防、保健機構中工作滿五年的。
護理專業屬於醫學類，不屬於公共衛生類，專業不符不能報考公共衛生專業。
依據《中華人民共和國執業醫師法》第九條規定，具有下列條件之一的，可以參加執業醫師資格考試:
1、具有高等學校醫學專業本科以上學歷，在執業醫師指導下，在醫療、預防、保健機構中試用期滿一年的；
2、 取得執業助理醫師執業證書後，具有高等學校醫學專科學歷，在醫療、預防、保健機構中工作滿二年，取得執業助理醫師執業證書後，具有中等專業學校醫學專業學歷，在醫療、預防、保健機構中工作滿五年的。
日本公共衛生專業在世界上很有名氣，包括社會醫學、衛生事業管理學、衛生經濟學等學科。公共衛生專業以社會、社群及其衛生機構、人員為主要研究物件，將社會科學、管理科學的理論和方法應用於臨床醫學、預防醫學和衛生事業管理學領域，力圖揭示社會、文化、經濟等因素對群體健康的影響。
人力資源管理專業專科屬於公共管理類，本科不屬於公共管理類。人力資源管理專業本科屬於工商管理類。人力資源管理專業主要進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關係管理。
人力資源管理專業介紹
人力資源管理主要研究管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規並瞭解本學科理論前沿與發展動態，具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力，能夠分析和解決人力資源管理問題。例如：對企業空缺的崗位進行招聘，組織活動增加員工的凝聚力。
就業崗位不止HR在大家的印象裡，人力資源管理專業的就業方向很明確，一般都是做HR。其實人力資源管理專業的就業有兩大類，一類是大中小型國有企業、民營企業、外資企業、國際組織以及黨政機關、事業單位的人力資源部，主要從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作。還有一類就是人力資源服務機構，主要從事人力資源外包、高層次人才尋訪（獵頭）、資訊網路服務、人才測評、業務諮詢等工作。