變更子女撫養權的法定情形有哪些

　　根據《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第十六條，一方要求變更子女撫養關係有下列情形之一的，應予支援。

　　(1)與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的;

　　(2)與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;

　　(3)十週歲以上未成年子女，願隨另一方生活，該方又有撫養能力的;

　　(4)有其他正當理由需要變更的。

　　根據最高人民法院《關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養若干問題的具體意見》第十六條規定：

　　一方要求變更子女撫養關係，有下列情況之一的，應予支援。

　　1、與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的;

　　2、與子女一同生活的一方不盡撫養義務或有虐待行為的或其與子女共同生活對子女身心健康有不利影響的;

　　3、十週歲以上未成年子女，願隨另一方生活的;

　　4、有其它正當理由需要變更的。

　　終止勞動合同的法定情形依據《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產的;

　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。