賠償代通知金情況的有哪些
賠償代通知金情況的有哪些
賠償代通知金情況的有：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
支付代通知金都有哪些情況
支付代通知金的情況有：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
離職賠償代通知金的情形有幾種
離職賠償代通知金的情形有：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
根據《勞動合同法》第四十條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
解除合同怎麼賠償代通知金
解除合同賠償代通知金的方式是有下列情形的需要賠償，具體是：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同 ...
不支付代通知金的情況有哪些
不支付代通知金的情況有：
1、辭退員工提前一個月通知，那麼不需要支付代通知金，勞動者和用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》規定執行。
2、勞動合同到期，法律沒有規定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司願意或不願意續簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付代 ...
涉及代通知金的條文有哪些
涉及代通知金的條文有勞動合同法第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工 ...
代通知金給付時間規定有哪些
可以要求賠償代通知金的情況：
1、實習期的被辭退，必須是提前3天通知；
2、正式員工被辭退，必須是提前30天通知。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十條無過失性辭退，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一 ...
在我國違法解除有代通知金賠償嗎
單位違法解除勞動合同是沒有代通知金的賠償的。如果支援了代通知金，就不再是違法解除;如果支援了賠償金，就不會有代通知金的存在。合法與違法，不能並存。代通知金是用人單位依法解除勞動合同時才發生的，是基於合法的基礎上。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同 ...
勞動法對代通知金的規定有哪些
勞動法對代通知金的規定有有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝 ...
勞動合同代通知金支付條件有哪些
根據《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍 ...