關於贈與合同的成立問題，爭議主要在於贈與合同為諾成性合同還是實踐性合同，依上述分析，贈與合同的成立標準主要為以下幾個方面：
(一)贈與合同原則上是實踐性合同，所以贈與合同的成立要件僅一般情況下不僅需要有贈與人與受贈人意思表示的一致，還要求必須進行贈與財產的交付。
(二)具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同，屬於諾成性合同，而不是實踐性合同，只要雙方當事人的意思表示達成一致，即可成立。
對於贈與合同不規範這個問題的話，只要是滿足上文中所涉及到的兩個方面就可以有效了，而且贈與合同是可以進行撤銷的，但是必須要滿足相應的條件。
【法律依據】
根據《合同法》第185條規定，贈與合同是贈與人將自己的財產無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同。
需要根據合同不規範的情形而確定。
據我國法律規定，合同自雙方當事人簽字蓋章時成立，除非特殊約定，合同一經成立即生效。但是合同的成立還需要符合法定的條件，分情況討論：
(1)如果一份合同欠缺當事人名稱或姓名、標的、質量或數量等主要條款，則該合同不是一份完整的合同，可能導致合同沒有法律效力。
(2)如果一份合同缺少價款、履行期限等非主要條款，則不會影響合同的法律效力，該合同有效的。
【法律依據】
根據《民法典》第477條規定：合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
(一)當事人的姓名或者名稱和住所;(二)標的;(三)數量;(四)質量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點和方式;(七)違約責任;(八)解決爭議的方法。
合同無效的幾種情形：
1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。2.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。3.以合法形式掩蓋非法目的。4.損害社會公共利益。5.違反法律、行政法規的強制性規定。如果不涉及這些，雙方還可以協商更改，如果沒有更改，部分無效的不影響整個合同的效力。
有效。只要沒有寫錯別字，都是有效的。一般情況下，合同涉及到的價款應該有大寫和小寫，主要目的是為了防止單方塗改，小寫很容易加筆畫而變成另外數字。這也是合同要素的基本要求。如果金額不是很大，涉及事項不太重要，合同執行期較短，合同雙方又沒有異議的話，僅有小寫金額的合同也具有法律效力。合同中涉及金額的書寫，可以大 ...
用人單位在與員工簽訂了勞動合同，不可以拖欠甚至不發工資。並且一般勞動合同在成立生效之後，就會對單位和勞動者的行為產生約束力，自然也會對雙方的合法權益提供保障。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支 ...
只要捐贈人是完全民事行為能力人，在不違反法律法規強制性規定和社會治安、良好風俗習慣的情況下，協議具有法律效力。公證不是協議生效的必要條件，可以不予公證。但是，公證協議具有公證的法律效力，不可推翻。不需要公證也有效，只不過公證後的贈與合同不能隨意撤銷，公證一般是自願進行的，並非絕對需要。
法律依據
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如果說，使用者與貸款機構簽訂了貸款合同，但是貸款機構沒有在約定的期間內放款，這時候貸款合同就是無效的。而使用者與貸款機構簽訂貸款合同後，貸款機構正在約定放款期限內準備資金、安排放款，這時候就是未放款，合同也是生效的。
大部分時候，貸款機構是不會違約的，畢竟放款了才可以收取貸款利息，這樣對於貸款機構來說 ...
因為用人單位過錯，超過一個月不滿一年仍未訂立的，需每月支付勞動者兩倍工資；超過一年的，視為用人單位與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十二條第一款，用人單位 ...
保證合同指的是保證人和債權人達成的明確相互權利義務，當債務人不履行債務時，由保證人承擔代為履行或連帶責任的協議。保證合同是擔保合同的一種。
擔保合同是主合同的從合同，主合同無效擔保合同無效，合同如果另有約定依照約定。
《擔保法》第五條規定，擔保合同是主合同的從合同，主合同無效，擔保合同無效。擔保合 ...
第三次合同到期公司應當簽訂無固定勞動合同。
《勞動合同法》第十四條第三項規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動 ...