超過50歲工傷怎麼處理

　　工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

　　超過五十歲如果沒有退休應當認定為工傷，需要進行傷殘認定然後依照認定的標準進行賠償。

　　《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　根據我國相關的法律規定，男性法定退休年齡為60週歲，女性法定退休年齡為55週歲。

　　當超過法定退休年齡的勞動者，在達到退休年齡後，勞動合同即告終止。如果用工單位仍然聘用超過法定退休年齡的勞動者，需要與勞動者簽訂勞務合同，勞動者與用人單位之間不再受《勞動合同法》《勞動法》的約束，雙方的權利義務由《民法》規範。用工單位也無需要再為勞動者購買社會保險，也無需再支付經濟補償金或經濟賠償金。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第21條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　分期付款大多用在一些生產週期長、成本費用高的產品交易上。分期付款其實就是賣方向買方提供的一種貸款，買方在只支付一小部分貨款後就可以獲得所需的商品，但因為以後的分期付款中包括利息，所以用分期付款方式購買同一商品所支付的金額要比一次性支付的貨款多一些。

　　分期付款沒有年齡限制；分期付款是比較新興的購物方式，一般需要繫結銀行卡以實現網上逐期扣錢還款，直至還清款項即可。