車子碰到人輕傷要付誤工費嗎

　　車子碰到人輕傷要付誤工費與否取決於是否造成了對方的誤工損失，如果輕傷的程度已經影響了對方的正常工作，使得對方必須修養一段時間，那麼就需要賠償誤工費。

　　誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。

　　【法律依據】

　　《侵權責任法》第十六條規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

　　一定要先協商，能和解的是最好的。故意非法損害他人身體健康的行為構成故意傷害罪，但是這並不是說所有的打人行為都是犯罪。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百八十八條對於達成和解協議的案件，公安機關可以向人民檢察院提出從寬處理的建議。人民檢察院可以向人民法院提出從寬處罰的建議;對於犯罪情節輕微，不需要判處刑罰的，可以作出不起訴的決定。人民法院可以依法對被告人從寬處罰。

　　一般情況下，員工離職不用付違約金。提前離職是否需要付違約金，取決於員工的辭職是否給單位造成了經濟損失。員工主動辭職不用付違約金。轉正後，員工辭職的話，要以書面形式提前三十天通知用人單位，就可解除勞動合同。如果單位曾給員工付培訓費用，進行技術培訓；員工約定保守單位的商業秘密和和智慧財產權。提前離職那要付違約金。

　　法律依據

　　《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。