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車禍修車誤工費是否有賠償

車禍修車誤工費是否有賠償

  修車的誤工費應該由交通事故中的肇事者負責賠償。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定,誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

  誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。

  受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

車禍工傷誤工費是誰賠償

  通常誤工費包括工資部分,由全責方負責賠償。

  【法律依據】

  《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條:誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

  誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。

  受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

車禍後誤工費賠償需要證明嗎

  車禍後誤工費賠償,是需要證明的。有固定收入的,由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業執照副本的影印件,並加蓋單位公章。內容包括受害人在單位的工作時間、職務和最近一年平均的月工資。沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明。內容包括從事的行業、工作所在地、工作內容,並提供相關政府部門出具的證明檔案。

  【法律依據】

  《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定,誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

  誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。

  受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。


車禍誤工費材料哪些由誰出

  保險公司要的誤工費材料也只是由醫院開的假條,由單位出具的月收入證明,寫有實際誤工天數及扣發工資金額的原件,超納稅起徵點的要到地稅局開完稅證明,還有就是要提供受傷前三個月及受傷期間的工資條。   通常誤工費包括工資部分,由全責方負責賠償。   《中華人民共和國民法通則》第119條規定:侵害公民身體造成傷害的 ...

車禍輕傷是都誤工費

  因車禍輕傷造成誤工的,是有誤工費的。   【法律依據】   根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條,受害人遭受人身損害,因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,賠償義務人應當予以賠償。 ...

2019年12星座愛情運會收穫?

  2019年12星座愛情運會否有收穫?   2019年已經悄然而至,不管意願如何,反正都翻頁了,那就往前看吧!全新的一年現在正是起點,接下來一整年的時間等待著我們自己去編寫。它將會是收穫滿滿,還是一無所獲,決定者不是別人,而是自己。無論運勢是好是壞,最終的定論還是掌控在自己手中。   2019年的到來,我 ...

骨折誤工費營養費賠償幾個月

  誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。   受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可 ...

合同到期不簽賠償

  合同到期公司不再續簽員工可以得到經濟補償金。   【法律依據】   按《勞動合同法》規定,勞動合同到期用人單位不續簽,應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年,按一年算;不滿半年支付半個月工資。月工資為:本人最近一年工資的月平均數。 ...

車禍肇事方不肯賠償怎麼辦

  車禍肇事方不肯賠償怎麼辦:雙方可以協商解決,要是協商解決不了,可以向法院起訴。肇事方不願意賠償的,作為受害方可以如下處理:1.對肇事車輛及財產進行財產保全;2.可以要求肇事車輛的保險公司支付醫療費等。   法律依據:   《民法典》第一千一百七十九條   侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交 ...

自己辭職沒簽勞動合同賠償

  未籤勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關係原因沒有任何聯絡。無論什麼原因勞動者與單位的勞動關係終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職,關於解除勞動關係不會獲得任何補償金。   【法律依據】   《勞動合同法》第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自 ...