工作轉正後籤勞動合同是不合法的,只要工作了就應該籤勞動合同。如果企業不給予簽訂就業合同,可以找當地的勞動部門進行投訴,自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十條,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同上可以約定使用期的,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
工作轉正後籤勞動合同是不合法的,只要工作了就應該籤勞動合同。如果企業不給予簽訂就業合同,可以找當地的勞動部門進行投訴,自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十條,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同上可以約定使用期的,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
用人單位應當自員工在單位工作時,就與員工簽訂勞動合同,而不是轉正後才籤勞動合同。因為根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係;第十條規定建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。
未成年人簽訂勞動合同需要區分不同情況,從事文藝、體育和特種工藝等工作,可以招用未滿16週歲的未成年人,可以簽訂勞動合同。其他的工作均不能招收未成年人,同樣不能簽訂勞動合同。
【法律依據】
《勞動法》第94條規定:用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。