辦理離職手續需要多久

　　視用人單位人力資源工作流程而定。正式員工離職手續辦理流程：

　　1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。

　　2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。

　　3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。

　　4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

　　5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。

　　6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

　　員工辦理離職手續要多久沒有明確的規定，主要看各用人單位自己的規定。一般來說用人單位會要求員工提前30天之內或者提前半個月，向單位交代一下自己的離職原因，經同意以後，再去辦理相關的離職手續。

　　《勞動合同法》第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　如果是協議離婚，雙方協商後，憑雙方的離婚協議書、結婚證、身份證到原婚姻登記機關辦理離婚手續，符合離婚條件歷史可以領取離婚證；如果是一方不同意或簽了離婚協議後反悔不履行的，那麼應當透過訴訟離婚，在被告住所地法院起訴，或者在被告居住超過一年以上的所在地法院起訴，一審一般時6個月，二審時3個月。如果法院第一次判決不離的話，半年之後可以重新起訴，第二次起訴法院一般情況下應當判離。

　　【法律依據】

　　《婚姻法》第八條：要求結婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機關進行結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。取得結婚證，即確立夫妻關係。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。