辭工感謝老闆的話

　　1、各位領導、各位同事對我的捐助，對我的深恩，我會長留心間！不管今後我走到哪裡，我都會永遠記住這份濃濃的情、深深的愛。

　　2、對您的感激千言萬語也無法表達，對您的祝福百十萬年也不會改變。親愛的領導，祝您萬事如意！

　　3、親愛的領導，正因為有您的帶頭作用，才使我們能在工作中盡職盡責、愛崗敬業。

　　4、我們深知，一路走來，每一個鏗鏘步伐都離不開您的鼎力相助；每一次佳績獲取都離不開您的大力支援。此時此刻，歷數一年來的殊榮，要對您真誠的說聲，謝謝。

　　5、沒有您的慷慨奉獻，哪有我收穫的今天。十二萬分地感謝您，敬愛的領導。

　　6、不管是因為什麼樣的關係，什麼樣的原因，讓我們相聚在這裡，讓我們可以一起共事，一起共同的為公司的發展和以後努力，這些都離不開公司，離不開公司所有的領導的領導，我們不管是怎麼樣，都應該懂得感恩公司，感恩公司的知遇之恩，感恩公司的培養。

　　7、我是個幸運的人，有人給我關懷，有人給我幫助，有人送我溫暖，這些人就是我的領導和同事們，我將無法忘記你們的幫助，今天我滿懷感恩的心，對你們表示我最誠的感謝！

　　8、無論您走到哪裡您永遠是我的工作導師，希望您事業順心，身體健康。

　　9、在這個大家庭中，我是受益很深的一員，巨力給了我工作生活，更給了我榮譽，我永遠感激巨力，感激巨力大家庭中的每一員，是你們成就了我的一切，讓我們共同維護我們的大家庭吧，用一顆感恩的心，用自己的實際行動，來回報我們的巨力大家庭！

　　10、這一年在工作我能取得如此好的成績，多謝領導對我的提拔和信任！衷心感謝！

　　1、首先要分清離職的真實原因。也就是說，是真的由於公司經營不善，產生嚴重困難，不得不裁減人員的，是可以解除勞動合同的，但是單位需要提前30天通知員工，並按照《勞動法》以及勞動合同的有關規定辦理。如果是員工個人的原因(不能勝任的除外)，確實業務需要調整崗位，員工故意不服從安排的，也可以解除勞動合同，但是也需要提前通知並說明理由，按照有關法規執行。

　　2、假借一些不可抗力(如非典)或者抓出員工自身的原因來解除合同，表面上看是合理的，實際上是利用法律的規定，達到解除勞動合同的目的。這種規避法律的行為是無效的。勞動者可以蒐集相關證明材料，向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。單位沒有按照勞動法規及勞動合同執行的，也可以向勞動監察部門舉報。

　　1、首先要分清離職的真實原因。也就是說，是真的由於公司經營不善，產生嚴重困難，不得不裁減人員的，是可以解除勞動合同的，但是單位需要提前30天通知員工，並按照《勞動法》以及勞動合同的有關規定辦理。如果是員工個人的原因(不能勝任的除外)，確實業務需要調整崗位，員工故意不服從安排的，也可以解除勞動合同，但是也需要提前通知並說明理由，按照有關法規執行。

　　2、假借一些不可抗力(如非典)或者抓出員工自身的原因來解除合同，表面上看是合理的，實際上是利用法律的規定，達到解除勞動合同的目的。這種規避法律的行為是無效的。勞動者可以蒐集相關證明材料，向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。單位沒有按照勞動法規及勞動合同執行的，也可以向勞動監察部門舉報。