辭職年終獎不發違法嗎

　　如果勞動合同明確規定年終獎金屬於勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度裡，則辭職不發年終獎是違法的；如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，並沒有在合同中約定，或者在規章制度裡寫明的，則年終獎並不是適用於全體員工，不發是合法的。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　距離2022年春節還有兩天時間，每年這個時候就會有大量企業給職工發年終獎，以此獎勵員工給企業做的貢獻。但也有些企業沒有發年終獎，那麼年終獎不發可以申請勞動仲裁嗎？下面我們來了解下。

　　年終獎發放

　　企業不發年終獎是合法行為，所以即使你申請勞動仲裁也沒有用。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。

　　年終獎是為了對做出高績效的員工進行獎勵，工資是對員工日常工作的一種回報體現，兩者在使用上定位一定要清楚。給員工發放年終獎，能有效激勵員工努力工作，不管對員工還是企業都有利好影響。

　　不合法，提成屬於勞動報酬。

　　辭職後公司不發員工提成，員工可以和用人單位協商或者請工會或者第三方共同與用人單位協商，協商不成的向國家勞動部門申請勞動爭議調解仲裁。

　　【法律依據】

　　《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。