辭職後前期工齡怎麼算

　　職工經批准辦理辭職手續的，根據《國家人事部關於印發的通知》和勞動部辦公廳關於貫徹執行中有關職工辭職後工齡計算問題的批覆，辭職前和再次就業後的工齡，可合併計算為連續工齡。九十年代前職工自動離職或辭去公職，其工作年限都應從重新參加工作之日算起。

　　教師工齡是指教師從事教學工作的連續累計時間，以年為單位。因此，教師辭職後再就業，其教師工齡應包括該教師辭職前的教師工齡。但該工齡僅為一般工齡，不列入企業工齡中。

　　工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產，工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡即連續工齡，是指職工在一個工作單位連續工作的時間。

　　工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識，經驗，技術熟練程度的高低。

　　超過30天即構成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發放，解除勞動合同時需一次付清。根據《工資支付條例》相關規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。