1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人，不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人，不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
1、公務員辭職後五年內不能報考，必須等到五年後報考。
2、從生活角度：公務員的工資還可以，年輕公務員平均三千到五千的工資水平，在一般的三四線城市來說，還是可以保證基本的生活。如果是未婚的話，生活還能寬鬆點，但如果已婚，也有小孩了，那又是另一種說法了。而且，在以後，雖然公務員工資也在漲，而且新《公務員》法也施行，公務員待遇也在提高。
3、從社會地位角度：社會地位分為兩種。一是現實中的社會地位，是最普遍提到的。這也是很多人談到公務員都會提到的，社會地位高，受人尊重等。的確，公務員在中國大部分地區的社會地位都是畢竟高的，五千工資的年輕公務員比八千工資的企業職工在相親時候競爭力更強。二是理想的社會地位，理想中的社會地位是讓群眾承認你，依靠你，認可你，支援你，這種社會地位才是公務員真正的社會地位，但是這很難達到，都要我們奉獻很多，大多數人都很難做到，隨著時間的推移是越來越強的。如果想創造真正的理想社會地位，前景無限好，但是要求你有奉獻精神。
4、鍛鍊平臺和機會：公務員是個對於年輕人很不錯的鍛鍊機會，平臺也不錯。透過公務員的鍛鍊，之後哪怕你去其他職業崗位，除去專業崗位，你都不會差的。
公務員辭職後還能再考。公務員職位具有一定的特殊性，也就是公務員有服務年限，一般為2至5年不等，如果在該職位未滿服務年限是不允許辭職的。法律規定公務員和參照公務員法管理的機關或者單位工作人員被辭退未滿5年的，不得再考公務員。如果順利的主動辭職，也就是單位尊重個人意願，同意了提交的辭職申請，這種情況是可以參加國考的。在公務員的試用期內是可以辭職的，按照國家人力資源和保障部規定，試用期內辭職的公務員3年內是不得報考公職。