遞交離職申請後是可以休年假的，已經遞交了辭職報告在交接期（1個月）還能享受當年年休假。可休年假的天數=（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
員工主動辭職一般沒有補償金。但如果是因為用人單位存在違法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，如果此時員工提出離職，用人單位需要賠償經濟補償金給員工。
法律依據：
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
試用期辭職有工資，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了財產損失。
正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；或者在公司常規發薪之日發放。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
老員工辭職，如果用人單位無過錯，是沒有補償的。
【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ...
上班兩天辭職的有工資，一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報告，按公司規定執行。其他特殊行業的離職，當事人需要向該行業主管單位進行報備。
【法律依據】
《勞動法》第九十九條規定:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。 ...
辭職不批自離，在一般情況下是有工資的，但也分不同的情況。如果勞動者是提前通知用人單位而解除勞動合同，即使用人單位沒有批准，勞動者自行離職也是受法律保護的，這樣的情況下，勞動者的工資是不會受影響的。但如果勞動者沒有提前通知用人單位而提前離職，若為用人單位帶來損失，則用人單位有權要求勞動者依法進行賠償。
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試用期辭職當然有工資，只要提前和單位申請過了。那麼單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，可以向當地勞動部門投訴的。第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；第二，在公司常規發薪之日 ...
面相看你有沒有創業潛質
每個人都想自己能夠出來創業，但是並不是每個人創業都能成功的，要看你有沒有成為領導者的潛質，那麼我們就從面相看看哪些人很有創業的潛質吧!
一、額頭
額頭中央的髮際部分突出，這種人具有領導能力，有威嚴，對於什麼東西都不甘示弱。
二、眉間
兩道眉毛中間的部位狹窄，這種 ...
面相看你有沒有旺夫鼻
命理學將面相比喻成五座山，所謂“五嶽朝歸”，是指以鼻子為中嶽嵩山，前額為南嶽衡山，下巴為北嶽恆山，左額為東嶽泰山，右額為西嶽華山。鼻子是臉部的最高點，因此以它為五嶽之主，其它的四嶽(額、下巴、兩邊顴骨)負責拱衛鼻子，因此一個好的面相，鼻子要生得好。其實，從女性鼻子能看出其夫君的好 ...
手相看你有沒有意外之災
在我們的手掌中有一條線，叫做不測線。這是一條預示會遭遇不測之意外的線，頭粗尾細，在土星丘的內測。此線的出現代表將有危及生命的事件發生，因此當它出現時，應該對自己的一切行動多加小心。
一、不測線由土星丘下垂，而穿過頭腦線，表示將有災難降臨，而使頭部受到極大地傷害，或是精神受到 ...