辭職被要求賠償培訓費的處理是，如果是違反勞動合同，要賠償培訓費。在合同期內辭職，而且參加過公司組織的培訓，必須在公司服務多少年的，而且按服務年限來分攤培訓費，勞動者在約定服務期辭職的，那麼賠償為分攤完的培訓費。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
按《勞動合同法》第四十四條第一項、第四十六條第三項、第四十七條規定，勞動合同期滿，用人單位不續簽勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
被強姦了可以要求賠償，不過不能主張精神方面的賠償，只能就物質損失與人身損害要求犯罪分子做出賠償。
根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第99條規定：“被害人由於被告人的犯罪行為而遭受物質損失的，在刑事訴訟過程中，有權提起附帶民事訴訟。”
受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
被撞對方全責，全責方應當賠償受害者醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、被撫養人生活費、住宿費、死亡賠償金、精神損害撫慰金、死亡補償金。
【法律依據】
《侵權責任法》第十六條規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和 ...
【法律依據】
《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分 ...
老字號被商標侵權可以要求賠償。根據《商標法》第六十三條規定，侵犯商標專用權的賠償數額，按照權利人因被侵權所受到的實際損失確定；實際損失難以確定的，可以按照侵權人因侵權所獲得的利益確定；權利人的損失或者侵權人獲得的利益難以確定的，參照該商標許可使用費的倍數合理確定。對惡意侵犯商標專用權，情節嚴重的，可以在按 ...
被人打了之後寫好起訴狀，保留好被打的一系列證據，向事故發生地或者被告人住所地人民法院提起訴訟。
可以要求對方賠償醫療費、交通費、住宿費、誤工費、營養費、造成殘疾的殘疾賠償金、殘疾器具輔助費、被扶養人生活費。
【法律依據】
《侵權責任法》第16條，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、 ...
如果屬於不可抗力導致不能履行的，不需要承擔賠償責任。一般情況下，各個網購平臺的店主在網站釋出的商品出售等資訊符合要約條件，消費者選擇需要購買的商品、下好訂單或支付價款，合同就成立。在疫情期間，經營者因物資需要先行供應疫區、因停工不能及時生產有等原因，屬於不可抗力，網購消費者購買口罩的訂單被取消，網店不需要 ...
被電動車撞了以後，要根據事故的責任來進行賠償。在賠償的時候，可以由雙方就賠償問題進行協商，如協商不成的可以向法院起訴要求賠償;也可以直接向法院起訴要求賠償。賠償的主要專案有：醫療費、誤工費、護理費、營養費、交通費、住院伙食補助費等。如果構成傷殘的，還可以要求賠償殘疾賠償金、精神撫慰金、殘疾輔助器具費等。
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對於交通事故處理，首先進行事故劃分問題。事故責任由交警根據雙方的過錯以及原因力比例來綜合認定。應在出院後申請傷殘鑑定，依法計算賠償金額。賠償的主要專案是：
殘疾賠償金、護理費、誤工費、醫療費、伙食補助費、被撫養人生活費、精神賠償金，交通費等。殘疾的賠償主要看傷者的年紀與戶口類別。城鎮居民與農村居民有比 ...