農民工辭職所存在的問題有哪些

　　(一)就業機會不平等。

　　(二)勞動關係不規範；

　　(三)工資待遇難保障。

　　(四)工作環境不達標。

　　(五)社會保障不到位。

　　(六)維權組織缺乏。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　社會保障制度面臨的挑戰和突出問題。當前，社會保障制度建設與十七大目標有差距，面臨著一系列突出問題，主要表現在四方面：

　　1、制度存在缺失，廣大農民、大部分農民工和城鄉無收入老年居民目前尚無養老保障制度安排。退休人員醫療待遇未實行社會化管理；

　　2、覆蓋面窄。2007年我國1、53億60歲以上老人中，只有4400萬人能夠享受定期待遇，不足三分之一；

　　3、管理體制不順。社會保障事務管理分散在多個部門，不利於政策的統一規範。基金在地方管理，導致提高統籌層次難，跨統籌地區調劑基金和轉續養老保險關係困難。

　　4、歷史負擔沉重。關閉破產國有企業、困難企業職工和退休人員共約2000萬人，由於資金問題未納入醫療保險制度。

　　1、送達功能未得到發揮，送而不達;

　　2、公告內容不規範;

　　3、受送達人身份不特定;

　　4、公告週期長，形成訴累;

　　5、認定下落不明無標準。

　　【法律依據】

　　《民事訴訟法》第九十二條規定，受送達人下落不明，或者用本節規定的其他方式無法送達的，公告送達。自發出公告之日起，經過六十日，即視為送達。公告送達，應當在案卷中記明原因和經過。