1、職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。
2、提取方法：退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇；退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止；出國定居，可一次性支付給本人計算：繳費基數是上一年的基本工資、國家統一的津補貼和已經規範後的津補貼；對於事業單位人員，繳費基數是基本工資、國家統一的津補貼以及績效工資。
1、職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。
2、提取方法：退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇；退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止；出國定居，可一次性支付給本人計算：繳費基數是上一年的基本工資、國家統一的津補貼和已經規範後的津補貼；對於事業單位人員，繳費基數是基本工資、國家統一的津補貼以及績效工資。
1、職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。
2、提取方法：退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇；退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止；出國定居，可一次性支付給本人計算：繳費基數是上一年的基本工資、國家統一的津補貼和已經規範後的津補貼；對於事業單位人員，繳費基數是基本工資、國家統一的津補貼以及績效工資。
職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。
領取職業年金的方法有如下幾種:
1、退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇;
2、退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止;
3、在職期間去世，其職業年金個人賬戶餘額可以繼承。
注：1和2為單選項，參保人選定後不得更改。
職業年金的計算方式在《機關事業單位職業年金辦法》中明確規定，職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。