退休後職稱有用嗎+與工資還掛鉤嗎

　　眾所周知，只要職工達到國家法定退休年齡的，一般男性60週歲，女性55週歲，按照規定就可以辦理退休手續按月領取退休金了。那麼問題來了，退休後職稱有用嗎？進來看一下。

　　退休工資 很多人都認為退休後職稱作用也很大，但事實真是這樣嗎？答案並不是的。其實，退休後的職稱不是對所有人都有用，只是對部分人群有用，比如說退休後職稱只對機關事業單位中的中人有一定的影響。

　　另外，職稱也不一定和退休工資掛鉤。一般個人月工資越高，意味著繳費基數越高，繳費額就越高，那麼退休領取的養老金就會越多，退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資。

　　首先各地的政策不同，所以具體做法也不同。

　　1、 待遇上：很多地方在近幾年調整企業退休人員基本養老金待遇時，都會對在辦理退休手續前獲得高階職稱任職資格且被實際聘用的企業退休人員，在普調基本養老金的基礎上，再另行增發一定數額的基本養老金 。故在這些地方，退休人員原有的高階職稱還是有用的。

　　2、 工作上：如退休人員被企業再聘用，那其原有的職稱證書仍可以繼續使用。

　　1、繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。繳納社保基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

　　2、工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。

　　3、在社保繳納和工資總額的關係中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。