經用人單位和當事人雙方協商，透過微信發工資合法。電子資料是合法的證據型別，在勞動爭議產生是可以透過微信作為證據，但需要騰訊公司配合，同時缺乏明確的認證規則和專門的電子證據鑑定機構。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條
當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
1、微信發工資轉賬記錄是不可以做入職憑證的，這在法律上沒有實質性的證據。
2、單純的微信轉賬憑證並不能證明借貸或欠款關係，在支付款項的時候，一定要明確這筆款項的性質為借款，也可以在微信轉賬或者紅包當中的附言加以明確。這樣發生糾紛的時候，就可以認定這筆款項的性質是借款，而不是其它用途或者是贈予的。
3、必要時可以通過錄制微信語音或者影片加以佐證。
試用期不發工資是違法行為，根據我國的法律規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。如果試用期不發工資，您可以到勞動監察大隊投訴，也可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
法律依據：
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
1、春節不發放工資是不合法的。但一般每月按約定的日期支付即可，不需要年底付清，但當月的工資還是要付清的。單位的做法是違法的，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；
2、《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或 ...
可以透過微信定位找到人，方法如下：
開啟好友對話方塊，點選輸入框的右側加號，點選位置按鈕，會出現傳送位置、共享實時位置，傳送位置是傳送你當前的位置給對方，並能按照微信的導航找到你，共享實時位置是指和好友共享位置，顯示你的行程；蘋果手機在live模式下拍照，下載照片到手機，就可以看到拍照時所在的位置；開 ...
ios15.2beta2測試版本已經正式推送，喜歡體驗新功能的小夥伴可以更新嚐鮮一下。ios15.2beta2版本的系統新增了幾個新功能，也修復了來電時不顯示名字只有號碼的bug。不過這個測試版本貌似沒有修復微信傳送語音訊息延遲的問題，大家可以按需升級體驗。
ios15.2beta2解決微信發語音延遲 ...
是可以看到的，因為不是在對方手機裡刪除的，除非是2分鐘內選擇撤回，這樣對方才看不到。
微信是騰訊公司於2011年1月21日推出的一個為智慧終端提供即時通訊服務的免費應用程式，由張小龍所帶領的騰訊廣州研發中心產品團隊打造。微信支援跨通訊運營商、跨作業系統平臺透過網路快速傳送免費（需消耗少量網路流量）語音 ...
透過微信名稱是查不到微訊號的，反之如果透過微信名字會找到很多用該暱稱的相似的人，無法精確找到要找的好友，只有查詢微訊號才能精確找到。
微信是騰訊公司於2011年1月21日推出的一個為智慧終端提供即時通訊服務的免費應用程式，由張小龍所帶領的騰訊廣州研發中心產品團隊打造。微信支援跨通訊運營商、跨作業系統平 ...
1、透過微訊號找不到QQ號。如果彼此是陌生人操作更加不可行。
2、只有當微信綁定了QQ號並處在開啟的情況下，QQ好友能收到推送資訊，才能在微信上看見你的微訊號。即QQ號能找到微訊號，但是微訊號找不到QQ號。 ...
透過微信轉賬匯款，只要對方接收了轉賬資金，將無法透過微信好友要回來了，除非對方退給你轉賬匯款的資金，否則你轉賬的資金就到對方的微信賬戶裡面。 ...