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週日上班幾倍工資

週日上班幾倍工資

  用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:

  (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

  (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

  (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

  星期天上班屬於休息日加班需要以工資標準的200%支付勞動者工資。

  【法律依據】

  《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

2021清明節加班工資怎麼算 今年清明節當天上班幾倍工資

  2021清明節加班工資怎麼算 今年清明節當天上班幾倍工資

  2021清明節假期:4月3日至4月5日,其中4月4日是清明節法定假日,加班工資是三倍,其他兩天加班工資是兩倍,具體加班工資演算法如下:

  4月4日加班費:

  日工資(月工資÷21.75)×300%×天數;

  小時工資(日工資÷8)×300%×小時數。

  4月3日和4月5日加班費:

  日工資(月工資÷21.75)×200%×天數;

  小時工資(日工資÷8)×200%×小時數。

  相關法律規定:

  《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

  即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。

  員工可以拒絕加班嗎?

  職工每日工作8小時,每週工作40小時”;任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間;用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是,每月不得超過36小時。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕也做了明確的規定。”

  法律規定:

  1、勞動者每週需要工作滿40小時,超過40小時為加班。

  2、公司想要勞動者加班,需要和工會以及勞動者協商一致;

  3、即使達成一致,一般情況每日只能加班1小時,最長不超過3小時;

  4、每月加班總時間不得超過36小時;

  5、公司未經協商要求加班,勞動者有權利拒絕。

大年初三上班幾倍工資 大年初三加班工資怎麼算

  大年初三上班幾倍工資

  三倍。春節的法定節假日有三天,即初一至初三,這三天加班有三倍工資。

  大年初三加班工資怎麼算?

  日工資(月工資÷21.75)×300%×天數;

  小時工資(日工資÷8)×300%×小時數。

  根據相關規定:

  有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

  勞動者有權拒絕加班:

  《中華人民共和國勞動合同法》規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。也就是說,春節期間,如果用人單位安排加班,需與員工協商,只有在員工自願的情況下,才可以安排加班,而且加班時間有限制。

  如果公司威脅開除辭退,勞動者又該如何應對?上海浦東法院日前釋出案例,或可為廣大“打工人”增添更多底氣。

  某諮詢公司的軟體工程師小張因拒絕公司春節假期攜帶電腦回家工作的要求被開除。經勞動仲裁,小張獲賠19.4萬元。公司不服提出上訴,後被駁回,目前判決已經生效。

  有媒體評論,“勞動者休息休假權利不容侵犯,即便是節日期間要求員工加班,也應徵得員工同意。假期仍派活,不服就辭退,如此嚴苛做法不僅失了人情味,也有違勞動法。”

  大年初三風俗:

  1、安睡遲起

  因為自大年三十除夕夜到初二期間大夥大多都守夜勞累,所以到了初三這天便可以安睡遲起,好好調理調理身體,養足精神,以備新年裡精神抖擻。

  2、燒門神紙

  古代的人們到了大年初三這天會把過節的松柏枝及所掛的門神等一起焚化,表示年過完了馬上要開始經營生意了。所以有句俗諺說“燒了門神紙,個人尋生理”。

  3、老鼠娶親

  根據我國古代的傳說,大年初三是“老鼠娶親”的日子,所以相傳入夜後,就必須早早熄燈就寢,讓老鼠家族們舉行婚禮,並在家中各處撒鹽與米,意思是要與“老鼠分錢”。

  4、穀子生日

  民間以為正月初三位穀子生日,這一天祝祭祈年,且禁食米飯。


週六週日加班工資

  週六週日加班無法調休的,應當支付兩倍工資,根據法律規定,用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的:用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。   【法律依據】 ...

大年三十上班工資

  除夕是法定節假日,上班屬於加班,應得到不低於工資百分之三百的工資報酬。   《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:   (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;   (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補 ...

202x清明節加班工資怎麼算 今年清明節當天上班工資

  導語:根據最新放假安排,今年清明節一共放3天假期,即4月3日至4月5日。雖說根據規定法定節假日加班有三倍工資,但並不是假期中所有時間都是三倍工資。那麼,2022清明節加班工資怎麼算呢?到底今年清明節當天上班幾倍工資?下面我們一起來了解。   2022清明節加班工資怎麼算 今年清明節當天上班幾倍工資   2 ...

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2021大年初一上班工資 2021年大年初一是三工資

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