遇到拖欠未成年工資該怎麼辦

　　無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過規定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

　　拖欠未成年人工資的處理方式：

　　1、僱傭不滿16週歲的人做工，是僱傭童工的行為，是違法的。拖欠工資也是違法行為，但不能透過勞動法救濟，根據《民法總則》第一百二十二條因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。未成年人可以得到一定的補償。

　　2、已滿十六週歲的未成年人，如果能以自己的收入養活自己的，視為成年人。僱傭滿16週歲的未成年人做工，拖欠工資的，可以根據《勞動法》規定採取向勞動保障部門投訴、申請勞動仲裁等方式來解決。

　　被拖欠工資怎麼辦？不論是私人企業，還是責任有限公司或其他形式的法人組織，都可以透過以下方式追討工資，維護自身的合法權益：

　　1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

　　2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），透過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

　　4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

　　5、收集證據依法向當地人民法院起訴。

　　用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

　　1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；

　　2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

　　3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。