過年三倍工資是哪幾天

　　導讀：過年放假是國家規定的，但是過年加班是工作要求的，有些工作可以拒絕加班，但是有些工作無法拒絕，若是不安排調休的，那麼過年放假加班需要支付員工加倍工資。那麼，過年放假安排2022三倍工資哪幾天？2022過年加班工資怎麼算呢？和小編一起去看看吧。

　　過年放假安排2022三倍工資哪幾天

　　過年放假安排2022三倍工資是三天，分別是2月1日至3日。

　　2022年過年放假安排是2022年1月31日至2月6日放假，共7天，其中2月1日至3日是法定休假日。因此，用人單位安排勞動者在2月1日至3日法定休假日上班，應當按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，不得以調休抵銷。

　　安排勞動者在1月31日、2月4日至6日加班的，應首先安排其補休，補休時間不得少於加班時間，不能安排補休的，按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資。

　　2022過年加班工資怎麼算

　　農曆大年初一至初三法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　除夕(1月31日)、農曆大年初四至初六休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低於工資的200%的工資報酬。

　　也就是說，2022年春節總共有，3個三倍工資日，4個雙倍工資日。

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　用人單位能強迫員工加班嗎

　　不能。任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間；用人單位違反法律、法規規定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

　　如果用人單位以員工拒絕加班為由而與其解除勞動合同，則屬於違法解除。

　　《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

　　加班費需要繳納個稅嗎

　　根據《個人所得稅法》相關規定，個人取得的工資、薪金所得，應繳納個人所得稅，也就是說，勞動者在法定節假日加班加點所取得加班工資，應併入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。

　　導語：全年法定節假日放假安排都是由國家官方公佈的,公佈時間一般在11月份到12月份之間,大家所關注的是法定節假日的工資是怎麼算的，那麼2022年法定假日三倍工資哪幾天？接下來小編給大家帶來了2022年法定節假日三倍工資的假期表。

　　2022年法定假日三倍工資哪幾天：元旦三倍工資假期:1月1日，1天

　　春節三倍工資假期:2月1日-3日，3天

　　清明節三倍工資假期:4月5日，1天

　　勞動節三倍工資假期:5月1日，1天

　　端午節三倍工資假期:6月3日，1天

　　中秋節三倍工資假期:9月10日，1天

　　國慶節三倍工資假期:10月1日-3日，3天

　　節假日加班工資具體怎麼計算？1.計算公式：

　　根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：

　　（1）工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×150%；

　　（2）休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×200%；

　　（3）法定節假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×300%。

　　根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一天法定節假日。因此，日工資和小時工資折算為：

　　日工資：月工資收入×月工資天數

　　小時工資：月工資收入×（月薪天數×8小時）

　　月薪天數=（365-104天）×12月=21.75天

　　2.公式說明：

　　其中21.75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。

　　3.加班工資基數演算法：

　　（1）簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　（2）沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定。

　　（3）勞動合同、集體合同均未約定：若勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　例項：假如你的加班工資計算基數是4500元，那除夕的加班費為4500÷21.75×200%=414元。

　　2022年春節三倍工資哪幾天

　　春節由於法定假期是從初一到初三所以只有這三天是三倍工資，向其他的四天則是兩倍。

　　其實春節加班他也屬於節假日加班，按照普通的演算法，一般就是三倍工資，這個要明確一下，就是在很多的工資發放過程中，有一部分它是屬於資本工資，還有一部分是屬於津貼範圍的，這裡三倍工資，他指的是那基本工資的三倍。一般的津貼它是不包含在裡面的。

　　2022年春節加班怎麼算工資

　　雖按照國家的規定春節是有7天假期，但一些職業因為他的特殊性，在春節期間他們還是會加班的，就瞭解春節期間加班大年初一、初二、初三這幾天你要上班的話是可以拿到平時的三倍工資。其他時間（非初一、初二、初三），如果是正常的週一至週五，白天上班那就是正常的上班，晚上如果也上的話，那就是按加班算的1.5倍發放。如果逢週六、週日，那就是2倍了。

　　春節加班三倍工資包括當天的嗎

　　3倍工資是包含當天的工資的。

　　春節加班怎麼算，按國家規定加一天班是給三天工資但僅限於初一到初三。春節加班，其實沒啥意思，是我們團圓的日子。加班也就初一、初二、初三才是三倍。其他時間都是跟平時一樣。不過個別公司有額外補貼，這種公司老少了，難遇到。不過反過來說，過年加班就不用走親戚了，就不用送禮、發紅包、泡網咖了，也省了一筆。