過渡費發放時間如何規定

　　根據我國房屋拆遷補償安置政策，過度費的發放時間一般根據拆遷地區實際情況，由被拆遷地區的區域政策作出規定，或者作為拆遷補償安置協議的內容予以明確。

　　實踐中，有些地區由於種種原因導致過度費發放時間拖後。被拆遷人此時可依據拆遷補償安置協議向拆遷安置部門主張權利，權利遭受侵害的，可依法起訴進行維權。

　　1、勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規定了。

　　2、但是勞動法沒有明確規定應在幾號發上個月工資，可以查查當地是否有自己的《工資支付條例》，裡面會詳細規定。例如深圳市的規定是不得超過支付週期7天。（如果週期是每月底，就是次月7日前發；如果週期是每月20日，就是27日前發）。

　　勞動法規定工資發放的時間依據《工資支付暫行條例》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　第八條，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。