《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1、如果企業倒閉，員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。
2、《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
遣散費的賠償標準根據《勞動法》第47條規定：關於遣散費賠償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果企業倒閉，員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。
【法律依據】即：《勞動合同法》“第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所 ...
1、可以要求賠償，協商解決，若不給予賠償，則可以向法院提出訴訟，維護個人的權益。
2、用人單位未繳社保的員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳。
3、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞 ...
遭遇車禍被撞傷賠償標準如下：
1、醫療費賠償金額為醫療期間實際花費的數額。
2、住院伙食補助費。參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準×住院天數。
3、誤工費按實際情況賠償。
4、殘疾賠償金按訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入賠償。
5、被扶養人生活費，按城鎮或者農村人 ...
國家土地徵收賠償標準是在徵收土地前依法及時足額支付土地補償費、安置補助費以及農村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用，並安排被徵地農民的社會保障費用。
引用法規：《土地管理法》第四十八條徵收土地應當給予公平、合理的補償，保障被徵地農民原有生活水平不降低、長遠生計有保障。徵收農用地的土地補償費、安 ...
1、人身損害賠償。
醫療費：按實際產生的費用，以從醫學角度治療身體損害必要為限，不包括因整形、康復治療而產生的費用；
誤工費：以被害人工作單位實際扣發為限，且不高於當地平均生活水平的三倍；
護理費：指根據醫治需要而實際支出的護理人員費用。以不高於醫院護理人員的實際收入為限；
交通費：以必要 ...
對於不符合食品質量案情標準的水果，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或者經營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金;增加賠償的金額不足一千元的，為一千元。
【法律依據】
《食品安全生產法》第148條第2款，生產不符合食品安全標準的食品或者經營明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失 ...
面部疤痕賠償並沒有一個明確的標準，當事人由於人身損害造成面部留下永久性疤痕，但是未達到傷殘評定標準，有權向責任方提出一定的賠償要求，賠償專案主要包括醫療費用，後期護理費用，住院期間伙食補助等費用，住院期間誤工費、營養費、交通費，並且根據面部受傷留下疤痕對自己生活和工作的影響程度，主張適當的精神損害撫慰金。 ...