旅遊管理專業屬於工商管理類。
工商管理類是研究贏利性組織經營活動規律以及企業管理的理論、方法與技術的學科類別。下設四個二級學科，分別是：
1、會計學，主要研究工商管理中會計的理論與方法；
2、企業管理學，含財務管理、市場營銷、人力資源管理，主要研究企業的經營活動及其組織和管理；
3、旅遊管理學，著重研究旅遊業的經營管理；
4、技術經濟及管理學，研究技術的生產、流通與應用管理，是管理科學與工程技術科學的結合。
旅遊管理專業屬於工商管理類。
工商管理類是研究贏利性組織經營活動規律以及企業管理的理論、方法與技術的學科類別。下設四個二級學科，分別是：
1、會計學，主要研究工商管理中會計的理論與方法；
2、企業管理學，含財務管理、市場營銷、人力資源管理，主要研究企業的經營活動及其組織和管理；
3、旅遊管理學，著重研究旅遊業的經營管理；
4、技術經濟及管理學，研究技術的生產、流通與應用管理，是管理科學與工程技術科學的結合。
人力資源管理專業專科屬於公共管理類，本科不屬於公共管理類。人力資源管理專業本科屬於工商管理類。人力資源管理專業主要進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關係管理。
人力資源管理專業介紹
人力資源管理主要研究管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規並瞭解本學科理論前沿與發展動態，具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力，能夠分析和解決人力資源管理問題。例如：對企業空缺的崗位進行招聘，組織活動增加員工的凝聚力。
就業崗位不止HR在大家的印象裡，人力資源管理專業的就業方向很明確，一般都是做HR。其實人力資源管理專業的就業有兩大類，一類是大中小型國有企業、民營企業、外資企業、國際組織以及黨政機關、事業單位的人力資源部，主要從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作。還有一類就是人力資源服務機構，主要從事人力資源外包、高層次人才尋訪（獵頭）、資訊網路服務、人才測評、業務諮詢等工作。
酒店管理專業屬於管理學。國內比較常見的酒店管理是直線職能制管理，在該管理體制中，任何一級領導、管理人員、服務員都要明確自己的業務範圍、工作職責及本人應該具有的工作技能和知識。酒店的管理層次一般都呈金字塔形式，從塔底到塔頂，由寬到窄。管理的幅度則是越往上層，管理難度越大，管理幅度越往下層，管理的幅度越小。