1、如果是合同工的話，待遇不會太差，引導員屬於營運部中最初級的工種，站的時間比較長，但會有法定假期及週末。
2、如果你打算一輩子做引導員，那當然不是一個好的選擇。但如果把這個職位作為進入銀行的一個跳板，還是不錯的選擇，一般引導員工作一年升為大堂經理，做的好再過一年即能升為營運部的中級員工。
3、總體來說，如果沒有更好的選擇，引導員也是個不錯的選擇。
1、如果是合同工的話，待遇不會太差，引導員屬於營運部中最初級的工種，站的時間比較長，但會有法定假期及週末。
2、如果你打算一輩子做引導員，那當然不是一個好的選擇。但如果把這個職位作為進入銀行的一個跳板，還是不錯的選擇，一般引導員工作一年升為大堂經理，做的好再過一年即能升為營運部的中級員工。
3、總體來說，如果沒有更好的選擇，引導員也是個不錯的選擇。
社群網格員是在一個社群的社群網格化管理組織中承擔具體任務的工作人員。他們可以是領導幹部、社群負責人、社群一般工作人員、教師、醫生、警察等。
社群網格管理員是社群有編制的工作人員，參照事業單位編制的工作時間，每天工作8小時，每週工作5天休息2天，節假日都是休息的。
社群網格管理員工作職責
（1）工作職責包括環境衛生、民政、計生、就業、社保、綜治、黨建、文化、民生工程、違建巡查等內容，堅持“巡查一把抓”。
（2）網格管理員要將巡查作為日常工作，堅持每天巡查，實現人到格中去，在網格中察民情、訪民意、解民憂、促和諧。要熟悉掌握網格內基本情況，負責資訊收集、便民服務、簡易問題處理等。
（3）在網格責任區內如發生一般性事務當場處理，並記錄在工作日誌中。涉及到政策性較強的事務，自己不能當場解釋或解決的帶回社群網格管理服務站處理。
（4）遇到突發性事件立即上報社群網格管理服務站，涉及街道有關單位的，應緊急處理，並同時上報街道網格管理工作室，網格管理員要現場跟蹤。
城管人員與用人單位屬於勞動關係，城管人員作為勞動員，有雙休日和節假日。另外，如果用人單位安排勞動者在雙休日和節假日加班的，應當依法支付加班費。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。