阿里996違法嗎
阿里996違法嗎
996工作制明顯違反了《勞動法》關於正常生產經營的時間一般不能超過8小時。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的。
996工作制違法嗎
996工作制違法，如果公司實行996工作制的同時，隨意延長勞動者工作時間，安排週末加班，以及不支付勞動者加班報酬，就違反《中華人民共和國勞動法》第三十六條關於工作時間的規定。
996不違法嗎
如果將所有員工的正常工作時間規定為996上班工時，顯然違反我國法律、行政法規關於工時制度的相關規定。企業的確享有安排員工加班的經營自主權，但這一權利的行使需受到法律法規的嚴格限制。
2020年大學國慶中秋不放假違法嗎 2020中秋國慶同一天怎麼放假
2020年大學國慶中秋不放假違法嗎 2020中秋國慶同一天怎麼放假
原則上不是違法行為。中秋節和國慶節是《勞動法》規定的法定假日，可以按照國家規定休。如果工人被安排在法定假日工作，他們應支付不少於其工資的300%。如果用人單位不按規定支付工資，可以撥打人力資源和社會保障局12333舉報。
2020 ...
2021三八婦女節不放假違法嗎 2021三八婦女節不放假有加倍工資嗎
2021三八婦女節不放假違法嗎
3月8日應當下午放假。如用人單位根據工作安排不放假的，應當依法支付3月8日下午半天的加班費。
2021三八婦女節不放假有加倍工資嗎
1、根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，三八婦女節，婦女放假半天。用人單位應當遵守。
2、用人單位不安排放假的，應當按日常 ...
端午放不放假違法嗎 端午不放假屬於違法嗎
端午放不放假違法嗎 端午不放假屬於違法嗎
端午不放假不違法，但如果不依法支付勞動者報酬則屬於違法行為或侵權行為了。我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。
端午節加班工 ...
大小周工作制是什麼意思 大小周工作制違法嗎
最近這陣子，996、007、大小周等工作制度引起了人們的廣泛關注和討論。最新訊息，近日快手、BOSS直聘、VIVO、騰訊光子工作室、位元組跳動、小鵬汽車等企業先後宣佈取消大小周。不少人很是好奇，大小周工作制是什麼意思？這種工作制度是否違法呢？下面我們一起來具體瞭解一下吧。
大小周是指一週上6天班（星期 ...
公司法定公積金未交算違法嗎
如果公司在盈利的情況下未交法定公積金是違法的。
【法律依據】
根據《公司法》第一百六十六條，公司分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司註冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。
公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規定提取法定公 ...
改裝房車違法嗎
依據法律的規定，是違法的；任何單位和個人不得擅自改變機動車已登記的結構、構造或者特徵，如果改裝了，將會被禁止上路車輛改裝必須得到車管所的允許，為保證不影響車輛及行駛安全，私自改裝的車輛要經車管允許，改裝房車須要專業的房車改裝廠家，車輛改裝好之後，出具房車公告或者改裝合格證才能做到合法上路，所以建議有需求的 ...
學校端午不放假違法嗎
學校端午節應當放假，不放假是與法律相違背的。
端午節是法定節假日，根據國務院釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，中小學應當按照國家法定節假日規定妥善安排學生休息，確保校園和師生安全。 ...