限制性股票激勵計劃是什麼意思

　　限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵物件一定數量的本公司股票，激勵物件只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。

　　限制性股票激勵計劃是股權激勵計劃的主要方式之一，股權激勵計劃是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、監事、高階管理人員及其他員工進行的長期性激勵。限制性股票激勵計劃就是向管理人員或員工獎勵限制性股票。限制性股票激勵計劃，企業內部獎勵特定員工一定數量的本公司股票，但規定員工必須滿足一些條件（比如達到一定的工作年限、完成一定的工作業績等），才可出售這些股票。

　　限制性股票激勵計劃是利好。對企業來講，股權激勵有利於緩解公司面臨的薪酬壓力。對原有股東來講，實行股權激勵有利於降低職業經理人的“道德風險”，從而實現所有權與經營權的分離。對公司員工來講，實行股權激勵有利於激發員工的積極性，實現自身價值。

　　限制性股票激勵計劃是股權激勵計劃的主要方式之一，股權激勵計劃是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、監事、高階管理人員及其他員工進行的長期性激勵。

　　1、標準股票期權

　　標準的股票期權，即當業績條件滿足時，允許激勵物件在一定的期間內（可行權期間）以計劃確定的價格（行權日）購買公司股票。如果股價高漲，激勵物件將獲得巨大利益；同時對公司而言，激勵物件行權也是一種定向增發，為公司籌得一定數量的資金。

　　2、提取獎勵基金的股票期權

　　標準的股票期權行權時，激勵物件一般都自籌資金認購股份，但是七匹狼卻提取獎勵基金，作為激勵物件行權時的資金來源之一。七匹狼2006年10月25日向激勵物件授權700萬份股票期權，在前三年（2006—2008年）扣除非經常損益的加權平均淨資產收益率高於10%的情況下，根據淨利潤增長率，提取獎勵基金。激勵基金提取額=當年淨利潤*（當年淨利潤-10%）*1/9，上限為當年稅後淨利潤的10%，激勵基金在年報決議公告後60日內發放至激勵物件。獎勵基金的目的僅用於行權，不得作為其他用途使用。

　　3、股票期權的特徵

　　同普通的期權一樣，股票期權也是一種權利，而不是義務，經營者可以根據情況決定購不購買公司的股票；

　　這種權利是公司無償贈送給它的經營者的，也就是說，經營者在受聘期內按協議獲得這一權利，而一種權利本身也就意味著一種“內在價值”，期權的內在價值表現為它的“期權價”；

　　雖然股票期權和權利是公司無償贈送的，但是與這種權利聯絡的公司股票卻不是如此，即股票是要經營者用錢去購買的。