限制性股票激勵計劃是利好嗎

　　限制性股票激勵計劃是利好。對企業來講，股權激勵有利於緩解公司面臨的薪酬壓力。對原有股東來講，實行股權激勵有利於降低職業經理人的“道德風險”，從而實現所有權與經營權的分離。對公司員工來講，實行股權激勵有利於激發員工的積極性，實現自身價值。

　　限制性股票激勵計劃是股權激勵計劃的主要方式之一，股權激勵計劃是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、監事、高階管理人員及其他員工進行的長期性激勵。

　　限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵物件一定數量的本公司股票，激勵物件只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。

　　限制性股票激勵計劃是股權激勵計劃的主要方式之一，股權激勵計劃是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、監事、高階管理人員及其他員工進行的長期性激勵。限制性股票激勵計劃就是向管理人員或員工獎勵限制性股票。限制性股票激勵計劃，企業內部獎勵特定員工一定數量的本公司股票，但規定員工必須滿足一些條件（比如達到一定的工作年限、完成一定的工作業績等），才可出售這些股票。

　　股票增發是利好，對於流通股股東來說定向增發應當是利好的訊息。定向增發對於上市公司有著非常明顯的優勢，有可能透過注入優秀的資產整合上下游企業等方式，給上市公司帶來立竿見影的業績增長的效果，也有可能會引進戰略投資人為公司的長期發展打下堅實的基礎。

　　並且因為我們國家規定，股票增發的發行價格不能夠低於定價基準日前20個交易日公司股票平均價格的90%，因此定向增發能夠大大的提升上市公司每一隻股票的淨資產。

　　投資人需要注意定向增發同時降低了上市公司每一隻股票的盈利，因此定向增發對於相關公司的中小型投資人來說是一把雙刃劍，如果好的情況可能會發生漲停，如果不好的情況可能會發生跌停。