根據我國生育保險規定，只要生育保險費用正常及時繳納，那麼生育津貼就可以拿。如果未及時繳納或者停繳生育保險費用的，就不能享受生育津貼了。
注意，我國勞動法規定，懷孕期間單位是不能解除合同的，要到你休完產假才可以，所以可以要求單位繼續履行合同至產假結束，這期間要按時繳納保險，生產完後將相關材料交單位負責社保部門，由單位到社保中心辦理生育險報銷。
根據我國生育保險規定，只要生育保險費用正常及時繳納，那麼生育津貼就可以拿。如果未及時繳納或者停繳生育保險費用的，就不能享受生育津貼了。
注意，我國勞動法規定，懷孕期間單位是不能解除合同的，要到你休完產假才可以，所以可以要求單位繼續履行合同至產假結束，這期間要按時繳納保險，生產完後將相關材料交單位負責社保部門，由單位到社保中心辦理生育險報銷。
自從二胎政策出臺之後，生孩子的產婦就一下激增了很多，既然要生孩子，那休產假的人也就多了很多。對於生娃和休產假，很多人的看法都不相同。有的人從懷孕開始就不打算繼續上班了，也有的人是生了孩子之後覺得不能離開孩子去上班，就有打算辭職，並且這樣的人是不在少數的。但是他們就會開始考慮一點，那就是生育津貼，如果是產假休完了再去辭職，生育津貼還能拿到手嗎
這一點擔心得不是沒有道理的，因為生育津貼的領取其實並不是像工資一樣每個月發放到手上的，而是在產假結束之後，提供相應的資料到社保局辦理手續，再等待社保局發放生育津貼。在等待生育津貼發放的過程中，如果就向公司申請離職，那很有可能就拿不到生育津貼了，因為生育津貼的稽核和發放都是需要社保處於一直在繳的狀態，如果離職了的話，社保是肯定就會斷繳的，那麼生育津貼也就無法領取了。但在生育津貼發放下來之後，再去申請離職的話，就是對生育津貼沒有任何影響的了。
離職之後是不可以申領生育津貼的。五險”包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。生育保險完全是由用人單位承擔的，個人不需要繳納。
生育保險是為保障婦女勞動者在生育期間暫時喪失勞動能力時的基本生活需要而設立的保險。內容包括產假、產假期間工資待遇，生育醫療費用等。
生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。繳費比例可根據經濟發展和生育保險基金使用情況作適時調整。
【法律依據】：
《鄭州市職工生育保險辦法》第十五條規定，用人單位按時足額繳納生育保險費1年以上不滿3年，與用人單位依法解除或者終止勞動關係後，在24個月未就業期間生育或者實施計劃生育手術的職工，或用人單位按時足額繳納生育保險費3年以上與用人單位依法解除或者終止勞動關係後未就業的職工，生育或者實施計劃生育手術的醫療費用按第十一條、第十二條規定的標準支付。